残保未交，公司转让后责任归属谁？

一、残保未交的定义及影响<

残保未交，即企业未按照国家规定缴纳残疾人就业保障金。这一行为不仅违反了相关法律法规，还可能对企业产生严重的法律后果。残保未交不仅影响企业的社会形象，还可能面临罚款、信用记录受损等风险。

二、公司转让的概念及流程

公司转让是指企业所有权的转移，包括股权转让和公司产权转让。转让流程通常包括签订转让协议、办理工商变更登记、税务变更登记等。

三、残保未交责任归属问题

当公司转让后，关于残保未交的责任归属问题成为焦点。以下是几个关键点：

1. 转让前未缴纳的残保金

如果公司转让前未缴纳的残保金，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，应由原企业承担缴纳责任。即使公司已转让，原企业仍需补缴未缴纳的残保金。

2. 转让后新企业继续经营

如果新企业继续经营原企业的业务，且在转让后继续雇佣残疾人，那么新企业需继续缴纳残保金。原企业未缴纳的残保金，应由新企业承担。

3. 转让后新企业不再经营原业务

如果新企业不再经营原企业的业务，且未雇佣残疾人，那么原企业未缴纳的残保金应由原企业承担。新企业无需承担此责任。

4. 转让过程中责任划分

在转让过程中，如果双方明确约定残保未交的责任由新企业承担，则新企业需承担相应责任。否则，原企业仍需承担。

四、法律责任及后果

对于残保未交的行为，企业将面临以下法律责任及后果：

1. 罚款：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，未缴纳残保金的企业将被处以罚款。

2. 信用记录受损：企业未缴纳残保金，其信用记录将受到严重影响，可能影响企业的融资、招投标等。

3. 行政处罚：情节严重的，企业可能面临行政处罚，如吊销营业执照等。

五、如何避免残保未交责任归属问题

为了避免公司转让后残保未交责任归属问题，以下建议可供参考：

1. 在转让协议中明确约定残保未交的责任归属。

2. 在转让前，确保原企业已缴纳所有应缴纳的残保金。

3. 在转让过程中，关注新企业的经营状况，确保其继续履行残保金缴纳义务。

六、案例分析

以下是一起公司转让后残保未交责任归属的案例：

某企业A在转让给企业B后，发现A企业未缴纳的残保金。经调查，A企业在转让前未缴纳的残保金为10万元。根据转让协议，双方约定残保未交的责任由B企业承担。B企业需补缴10万元残保金。

七、公司转让后，关于残保未交的责任归属问题，需根据具体情况进行分析。在转让过程中，明确约定责任归属，确保各方权益，是避免纠纷的关键。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）服务见解：

在处理公司转让过程中，残保未交责任归属问题尤为重要。我们建议，在签订转让协议时，明确约定残保未交的责任归属，并确保原企业已缴纳所有应缴纳的残保金。关注新企业的经营状况，确保其继续履行残保金缴纳义务。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供全方位的转让服务，包括法律咨询、税务筹划等，助力企业顺利完成转让，规避潜在风险。