随着市场经济的发展，公司/企业之间的转让执照现象日益增多。在转让过程中，原员工的社保问题成为了一个不容忽视的问题。本文将围绕转让执照后原员工社保怎么办这一主题展开讨论。<
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二、转让执照后原员工社保的常见问题
1. 社保账户的转移：在转让执照后，原员工的社保账户是否能够顺利转移至新公司？
2. 社保费用的承担：转让后，原员工的社保费用由谁承担？
3. 社保关系的续接：原员工的社保关系是否能够在新公司得到续接？
三、社保账户转移的解决方法
1. 与原公司协商：在转让执照前，与新公司协商，确保原员工的社保账户能够顺利转移。
2. 办理社保转移手续：按照当地社保部门的规定，办理社保账户转移手续。
四、社保费用承担的解决方案
1. 明确责任：在转让合同中明确约定社保费用的承担方。
2. 双方协商：如无法在合同中明确约定，双方可协商解决社保费用的承担问题。
五、社保关系续接的注意事项
1. 了解当地政策：不同地区的社保政策有所不同，需提前了解当地政策。
2. 办理续接手续：按照当地社保部门的要求，办理社保关系续接手续。
六、转让执照后原员工社保问题的法律依据
1. 《中华人民共和国社会保险法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
七、转让执照后原员工社保问题的处理流程
2. 办理手续：按照当地社保部门的要求，办理相关手续。
3. 监督执行：确保社保问题得到妥善解决。
转让执照后原员工社保问题是一个复杂且敏感的问题，需要各方共同努力解决。通过上述方法，可以有效地解决转让执照后原员工社保问题，保障员工的合法权益。
上海加喜财税公司对转让执照后原员工社保怎么办服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让执照后原员工社保问题的重要性。我们建议，在转让执照前，务必与原公司和新公司充分沟通，明确各方责任。我们提供以下服务：
1. 协助办理社保账户转移手续；
2. 提供社保政策咨询；
3. 协商解决社保费用承担问题；
4. 监督执行，确保社保问题得到妥善解决。
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