接手公司，职业病员工能否要求原公司承担赔偿责任？

本文旨在探讨接手公司后，职业病员工是否可以要求原公司承担赔偿责任的问题。文章从法律依据、责任划分、赔偿范围、证据收集、协商解决和法律责任等方面进行分析，旨在为相关企业和员工提供参考。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，对劳动者在工作中因职业病造成的伤害承担赔偿责任。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》明确指出，用人单位应当对职业病危害承担责任，对因职业病造成的劳动者损失进行赔偿。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》规定，用人单位因过错导致劳动者受到损害的，应当承担侵权责任。

二、责任划分

1. 如果职业病是在原公司工作期间发生的，且原公司存在违法行为，如未履行职业病防治义务，员工可以要求原公司承担赔偿责任。

2. 如果职业病是在接手公司后发生的，但与原公司的生产环境、设备、工艺等因素有关，员工也可以要求原公司承担一定的赔偿责任。

3. 如果职业病是在接手公司后发生的，且与原公司无关，则接手公司不承担赔偿责任。

三、赔偿范围

1. 医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。

2. 误工费：因治疗职业病而误工的经济损失。

3. 伤残赔偿金：根据伤残等级，按比例赔偿。

4. 残疾辅助器具费：因残疾需要配备辅助器具的费用。

5. 生活护理费：因残疾需要生活护理的费用。

四、证据收集

1. 职业病诊断证明：证明劳动者患有职业病的有效文件。

2. 工作经历证明：证明劳动者在原公司工作期间的职业病危害接触史。

3. 治疗费用单据：证明劳动者因职业病治疗所花费的费用。

4. 证人证言：证明劳动者在工作中接触职业病危害的证人证言。

五、协商解决

1. 员工与原公司进行协商，争取达成赔偿协议。

2. 员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司承担赔偿责任。

3. 员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六、法律责任

1. 如果原公司拒绝承担赔偿责任，员工可以向劳动监察部门投诉，要求查处。

2. 如果原公司因违法行为导致员工受到损害，员工可以向人民法院提起诉讼，要求原公司承担侵权责任。

3. 如果原公司故意拖延赔偿，员工可以向人民法院申请强制执行。

接手公司后，职业病员工是否可以要求原公司承担赔偿责任，需要根据具体情况进行分析。如果职业病是在原公司工作期间发生的，且与原公司的生产环境、设备、工艺等因素有关，员工可以要求原公司承担一定的赔偿责任。在处理此类问题时，员工应积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知接手公司后职业病员工赔偿问题的复杂性。我们建议，在接手公司前，详细了解原公司的生产环境、职业病防治措施等情况，以降低职业病风险。对于职业病员工的赔偿问题，应积极与原公司协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，可寻求法律途径维护自身权益。上海加喜财税公司愿为您提供专业的法律咨询和解决方案，助力您顺利接手公司，保障员工权益。