公司转让，我被辞退，能要求支付未签订劳动合同的赔偿金吗？

本文围绕公司转让背景下，员工被辞退后能否要求支付未签订劳动合同的赔偿金这一主题展开讨论。文章从法律依据、赔偿金的计算、公司转让的影响、员工权益保护、实际案例分析以及法律咨询建议等方面进行了详细阐述，旨在为相关当事人提供法律参考。<

一、法律依据

1. 根据我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

2. 《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿金的计算

1. 赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 工资的计算应包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额根据劳动合同或实际发放情况确定。

3. 若劳动者未签订书面劳动合同，赔偿金的计算应从劳动者入职之日起计算至实际解除劳动合同之日。

三、公司转让的影响

1. 公司转让不影响劳动者与原用人单位之间的劳动关系，劳动者有权要求支付未签订劳动合同的赔偿金。

2. 转让后的新用人单位应继续履行原劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3. 若新用人单位违反劳动合同法规定，劳动者仍可要求支付赔偿金。

四、员工权益保护

1. 劳动者被辞退后，若未签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉，要求支付赔偿金。

2. 劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 劳动者应保存相关证据，如工资条、工作证明等，以便在维权过程中提供有力支持。

五、实际案例分析

1. 案例一：某员工入职公司未签订书面劳动合同，工作满一年后公司将其辞退。员工要求支付赔偿金，经法院审理，判决公司支付赔偿金。

2. 案例二：某员工在公司工作期间，公司转让给另一家公司。员工要求支付未签订劳动合同的赔偿金，经劳动仲裁，仲裁委员会支持了员工的要求。

3. 案例三：某员工在公司工作满两年，公司未与其签订书面劳动合同。员工要求支付赔偿金，经协商，公司同意支付赔偿金。

六、法律咨询建议

1. 员工在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。

2. 若用人单位未签订书面劳动合同，员工可要求支付赔偿金。

3. 在维权过程中，员工应收集相关证据，如工资条、工作证明等，以便在法律诉讼中提供有力支持。

公司转让背景下，员工被辞退后，若未签订劳动合同，可依法要求支付赔偿金。员工应了解相关法律规定，维护自身合法权益。在实际操作中，员工应保存相关证据，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解

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