转让企业时员工安置有哪些法律法规依据？

一、概述<

在企业转让过程中，员工安置问题是一个敏感且重要的环节。为了保障员工的合法权益，我国相关法律法规对此有明确的规定。本文将详细介绍转让企业时员工安置的法律法规依据。

二、劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，其中第二十六条规定：用人单位转让部分或者全部资产，或者改变其组织形式，不影响劳动者合法权益的，劳动合同应当继续履行。这意味着，在企业转让过程中，员工的劳动合同应当得到继续履行。

三、劳动合同法实施条例

《劳动合同法实施条例》对劳动合同法进行了具体实施，其中第二十二条规定：用人单位转让部分或者全部资产，或者改变其组织形式，应当依法通知劳动者，并按照国家有关规定，妥善安置劳动者。这一规定明确了企业在转让过程中应承担的义务。

四、劳动法

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中第四十四条规定：用人单位转让部分或者全部资产，或者改变其组织形式，应当依法通知劳动者，并按照国家有关规定，妥善安置劳动者。这一规定与劳动合同法实施条例的规定相呼应，强调了企业在转让过程中的责任。

五、企业职工安置规定

《企业职工安置规定》对企业在转让、兼并、破产等过程中的职工安置问题进行了详细规定。其中第二条规定：企业转让、兼并、破产等过程中，应当依法保障职工的合法权益，妥善安置职工。这一规定明确了企业在转让过程中应遵循的原则。

六、社会保险法

《中华人民共和国社会保险法》对社会保险制度进行了全面规定，其中第四十二条规定：用人单位转让、兼并、破产等过程中，应当依法继续履行社会保险义务，保障职工的社会保险权益。这一规定确保了员工在转让过程中的社会保险权益不受影响。

七、其他相关法律法规

除了上述法律法规外，还有一些其他法律法规也涉及到企业转让时的员工安置问题，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业破产法》等。这些法律法规从不同角度保障了员工的合法权益。

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