转让公司后原员工工资如何追回？

本文旨在探讨公司转让后原员工工资如何追回的问题。随着企业并购和重组的频繁发生，员工工资追回成为了一个常见且复杂的问题。本文将从法律依据、合同约定、协商解决、仲裁途径、诉讼途径和公司责任等方面进行详细阐述，为相关企业和员工提供参考。<

一、法律依据

转让公司后原员工工资追回的首要依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。在转让过程中，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同义务，包括支付员工工资。

二、合同约定

在劳动合同中，双方可以对工资支付、支付方式、支付时间等事项进行约定。如果合同中明确了工资支付的责任主体，那么在转让公司后，原员工可以依据合同约定向新公司追讨工资。合同中还可以约定违约责任，如未按时支付工资的赔偿金等。

三、协商解决

在转让公司后，原员工可以与新公司进行协商，要求支付工资。协商过程中，双方可以就工资数额、支付时间、支付方式等事项达成一致。如果协商成功，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、仲裁途径

如果协商不成，原员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行调解，如果调解不成，将作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

五、诉讼途径

如果仲裁裁决无法执行，原员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有法律效力，双方应自觉履行。

六、公司责任

在转让公司后，原员工工资追回的责任主体是新公司。新公司应当承担原劳动合同约定的义务，包括支付员工工资。如果新公司未履行义务，原员工可以依法追究其责任。

转让公司后原员工工资追回是一个复杂的问题，涉及法律、合同、协商、仲裁、诉讼等多个方面。在实际操作中，原员工应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。新公司也应承担起相应的责任，确保原员工工资的支付。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让公司后原员工工资追回的重要性。我们建议，在转让公司前，双方应充分了解相关法律法规，明确工资支付责任。建议在合同中明确约定工资支付方式、支付时间等事项，以减少纠纷。在发生工资追回问题时，我们建议双方首先通过协商解决，如协商不成，可寻求仲裁或诉讼途径。上海加喜财税公司将持续关注此类问题，为企业和员工提供专业、高效的服务。