公司转让，未签合同员工能否要求继续履行合同？

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场惊心动魄的戏剧，每一次的转手都可能牵动无数人的命运。而当这场戏剧中的主角——公司，突然易主，那些未曾签署正式合同的员工，他们的权益又将何去何从？今天，我们就来揭开这场关于公司转让的生死较量，探讨未签合同员工能否要求继续履行合同这一棘手问题。<

第一章：风云突变，公司转让风云再起

想象一下，一家曾经风光无限的公司，突然宣布要进行转让。消息一出，犹如一颗重磅，瞬间在公司内外引起了轩然大波。员工们人心惶惶，担心自己的饭碗不保；股东们则摩拳擦掌，期待着新的机遇。

在这场转让的风云中，最让人揪心的是那些未曾签署正式合同的员工。他们如同悬浮在空中的风筝，既没有合同的保护，也没有明确的未来。

第二章：未签合同员工，权益何在？

那么，这些未签合同员工能否要求继续履行合同呢？这就像是在一片迷雾中寻找出路，充满了未知和挑战。

我们需要明确一点，合同是双方当事人意思表示一致的结果，是约束双方行为的法律文件。而未签合同员工，由于缺乏正式的合同文件，他们在法律上的地位相对较弱。

这并不意味着他们没有任何权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者已经提供了劳动，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。

那么，对于公司转让的情况，未签合同员工能否要求继续履行合同呢？

第三章：法律解析，未签合同员工权益保障

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益。具体来说，有以下几点：

1. 用人单位在转让过程中，应当依法通知劳动者，并告知劳动者转让后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

2. 用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益，不得降低劳动者的工资、福利待遇等。

3. 未签合同员工在用人单位转让后，有权要求继续履行合同，用人单位不得拒绝。

在实际操作中，未签合同员工要求继续履行合同可能会遇到一些困难。例如，用人单位可能会以各种理由拒绝履行合同，或者提出一些不公平的条件。在这种情况下，未签合同员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

第四章：未签合同员工，如何维权？

面对公司转让带来的困境，未签合同员工应该如何维权呢？

1. 收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、工作证明、同事证言等，以证明自己已经提供了劳动。

2. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝履行合同，未签合同员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求工会帮助：未签合同员工可以向所在地的工会组织寻求帮助，工会组织会提供相应的法律咨询和维权服务。

第五章：结语

在这个充满变数的世界里，公司转让无疑是一场充满挑战的冒险。而对于那些未签合同员工来说，他们不仅要面对职业的不确定性，还要为自身的权益而战。

无论前路多么艰难，我们都要坚信，正义终将战胜邪恶。未签合同员工，只要勇敢地站出来，依法维护自己的权益，就一定能够赢得这场生死较量。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让过程中，未签合同员工的权益保障问题，上海加喜财税公司始终秉持着专业、严谨的态度。我们深知，每一个员工都是企业的重要组成部分，他们的权益不容忽视。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为未签合同员工提供专业的法律咨询服务，解答他们在公司转让过程中遇到的法律问题。

2. 协调沟通：协助员工与用人单位进行沟通，争取双方达成共识，保障员工的合法权益。

3. 法律援助：在必要时，为员工提供法律援助，通过法律途径维护其合法权益。

上海加喜财税公司，致力于为每一位员工提供坚实的法律保障，让每一位员工在职场中安心工作，无忧前行。