公司转让，员工工资是否可协商调整？

一、在公司/企业转让过程中，员工工资问题往往是双方关注的焦点之一。员工工资的调整不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的运营成本和未来的发展。那么，在转让过程中，员工工资是否可以协商调整呢？<

二、员工工资调整的法律法规

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资、工时、休假等。

2. 对于工资的调整，应当遵循公平、合理、合法的原则，不得违反国家有关工资支付的规定。

3. 在转让过程中，双方应当尊重员工的合法权益，不得擅自降低员工工资。

三、员工工资调整的协商原则

1. 双方协商：在转让过程中，原用人单位与新用人单位应当就员工工资问题进行充分协商，达成一致意见。

2. 公平原则：调整后的工资水平应当与员工的实际工作能力、市场行情以及公司的经营状况相匹配。

3. 合法原则：调整后的工资不得低于当地最低工资标准，不得违反国家有关工资支付的规定。

四、员工工资调整的注意事项

1. 明确调整范围：在协商过程中，应明确哪些员工的工资可以调整，哪些员工不得调整。

2. 调整幅度：调整幅度应合理，不宜过大，以免影响员工的积极性。

3. 调整方式：调整方式可以是一次性调整，也可以是分阶段调整。

五、员工工资调整的执行

1. 签订协议：双方达成一致后，应签订书面协议，明确调整后的工资标准、调整时间等。

2. 通知员工：调整后的工资标准应及时通知到员工，确保员工了解自己的权益。

3. 办理手续：根据调整后的工资标准，办理相应的工资调整手续。

六、员工工资调整的风险防范

1. 法律风险：在转让过程中，如违反国家有关工资支付的规定，可能面临法律责任。

2. 员工流失风险：如调整后的工资水平过低，可能导致员工流失，影响公司的正常运营。

3. 社会责任风险：降低员工工资可能引发社会舆论，损害公司的形象。

七、在公司/企业转让过程中，员工工资的调整是一个复杂的问题。双方应在法律法规的框架内，遵循公平、合理、合法的原则，进行充分协商。要注意防范相关风险，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）服务见解：

在公司转让过程中，员工工资的协商调整是关键环节之一。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议双方在以下方面注意：

1. 严格遵守国家法律法规，确保工资调整的合法性。

2. 充分尊重员工的合法权益，避免因工资调整引发不必要的纠纷。

3. 通过合理的协商，达成双方都能接受的工资调整方案。

4. 在转让过程中，及时沟通，确保信息透明，减少误解和矛盾。

5. 专业的法律顾问团队，为双方提供专业的法律支持，确保转让过程的顺利进行。