公司转让，工资未发放，员工如何收集证据？

随着公司转让现象的日益普遍，工资未发放问题也日益凸显。员工在面对公司转让后工资未发放的情况时，如何有效收集证据以维护自身权益成为一个重要议题。本文将从六个方面详细阐述员工在处理公司转让、工资未发放问题时如何收集证据，旨在帮助员工更好地维护自己的合法权益。<

一、了解相关法律法规

员工在收集证据之前，首先需要了解与工资支付相关的法律法规。以下是一些关键的法律条文：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。

了解这些法律法规有助于员工明确自己的权利和义务，为后续收集证据提供法律依据。

二、收集工资支付凭证

工资支付凭证是证明工资发放情况的重要证据。以下几种凭证需要收集：

1. 工资条：包括工资数额、发放日期、应发工资、扣除项目等详细信息。

2. 银行转账记录：如工资卡转账记录、支付宝转账记录等。

3. 支付凭证：如现金支付时的收据、转账支付时的电子凭证等。

收集这些凭证时，要注意保留原始凭证，避免复印件或电子版证据的效力问题。

三、收集劳动合同及相关协议

劳动合同和协议是证明劳动关系和工资支付约定的关键文件。以下文件需要收集：

1. 劳动合同：包括劳动合同书、劳动合同续签协议等。

2. 协议书：如工资调整协议、加班费协议等。

3. 其他相关协议：如保密协议、竞业禁止协议等。

收集这些文件时，要注意核对文件内容与实际工资支付情况是否一致。

四、收集证人证言

证人证言可以作为辅助证据，帮助证明工资未发放的事实。以下证人可以提供证言：

1. 同事：了解工资发放情况的同事可以提供证言。

2. 部门负责人：了解工资发放情况的部门负责人可以提供证言。

3. 劳动保障部门工作人员：在投诉过程中，劳动保障部门工作人员的证言可以作为证据。

收集证人证言时，要注意证人证言的真实性和可信度。

五、收集录音、录像等视听资料

录音、录像等视听资料可以作为直接证据，证明工资未发放的事实。以下几种视听资料需要收集：

1. 工资发放现场录音、录像。

2. 与用人单位沟通时的录音、录像。

3. 与同事、部门负责人等人的沟通录音、录像。

收集视听资料时，要注意保留原始资料，避免剪辑、修改等行为影响证据效力。

六、及时投诉和申请仲裁

在收集到充分证据后，员工应及时向劳动保障部门投诉，并申请仲裁。以下步骤需要遵循：

1. 向劳动保障部门投诉：填写投诉书，提交相关证据。

2. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。

3. 参加仲裁：按照仲裁委员会安排的时间参加仲裁，陈述事实和理由。

在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，争取自己的合法权益。

公司转让后工资未发放问题，员工可以通过了解相关法律法规、收集工资支付凭证、劳动合同及相关协议、证人证言、视听资料以及及时投诉和申请仲裁等方式收集证据。在收集证据的过程中，员工要注重证据的真实性、合法性和有效性，以维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中工资未发放问题对员工权益的影响。我们建议员工在遇到此类问题时，首先要了解相关法律法规，明确自己的权利。积极收集证据，包括工资支付凭证、劳动合同、证人证言等。我们提供专业的法律咨询和仲裁代理服务，帮助员工维护自身合法权益。在上海加喜财税公司，我们将竭诚为您服务，助力您顺利解决公司转让、工资未发放问题。