公司转让后，工伤员工福利待遇如何？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，工伤员工的福利待遇问题成为社会关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述公司转让后工伤员工福利待遇的变化。<

一、法律法规保障

公司转让后，工伤员工的福利待遇首先受到法律法规的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，转让后的公司应继续履行原劳动合同，保障工伤员工的原有权益。这一法律规定为工伤员工提供了基本的法律保障。

二、工伤保险待遇

公司转让后，工伤员工的工伤保险待遇不会受到影响。根据《工伤保险条例》，工伤员工在发生工伤事故后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。转让后的公司应继续承担这些待遇的支付责任。

三、劳动合同履行

公司转让后，原劳动合同的履行不会中断。根据《劳动合同法》，转让后的公司应继续履行原劳动合同，保障工伤员工的合法权益。这意味着工伤员工的岗位、薪酬、福利待遇等不会因公司转让而发生变化。

四、医疗救治保障

工伤员工的医疗救治是公司转让后福利待遇的重要组成部分。转让后的公司应继续承担工伤员工的医疗救治费用，确保工伤员工得到及时、有效的治疗。

五、康复训练支持

工伤员工的康复训练是恢复劳动能力的重要环节。公司转让后，转让方和受让方应共同承担工伤员工的康复训练费用，帮助工伤员工尽快恢复健康。

六、伤残鉴定与待遇

工伤员工的伤残鉴定和待遇是公司转让后福利待遇的关键。转让后的公司应按照伤残鉴定结果，继续支付工伤员工相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

七、劳动关系确认

公司转让后，工伤员工的劳动关系确认是保障其福利待遇的基础。转让后的公司应明确工伤员工的劳动关系，确保其权益不受侵害。

八、社会保险缴纳

工伤员工的社会保险缴纳是公司转让后福利待遇的保障。转让后的公司应继续承担工伤员工的社会保险缴纳责任，确保其社会保险权益不受影响。

九、劳动争议解决

公司转让后，工伤员工的劳动争议解决机制应得到保障。转让后的公司应建立健全劳动争议解决机制，及时解决工伤员工的合理诉求。

十、职业培训机会

工伤员工的职业培训机会是提高其就业竞争力的关键。公司转让后，转让方和受让方应共同为工伤员工提供职业培训机会，帮助其适应新的工作环境。

十一、心理辅导支持

工伤员工的心理辅导是恢复其心理健康的重要环节。公司转让后，转让方和受让方应共同关注工伤员工的心理状况，提供必要的心理辅导支持。

十二、企业文化建设

公司转让后，企业文化建设对工伤员工的融入和适应具有重要意义。转让后的公司应注重企业文化建设，营造良好的工作氛围，帮助工伤员工尽快融入企业。

公司转让后，工伤员工的福利待遇受到法律法规的保障，包括工伤保险待遇、劳动合同履行、医疗救治保障、康复训练支持等方面。在实际操作中，仍需关注工伤员工的权益保障，确保其福利待遇不受影响。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）认为，公司转让后，转让方和受让方应共同努力，建立健全的福利待遇保障机制，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。政府和社会各界也应关注这一问题，共同推动工伤员工福利待遇的改善。