转让公司时，如何避免承担未发工资责任？

在转让公司时，首先需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确未发工资的责任归属。根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，如果未按时支付，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。<

二、核实公司财务状况

在转让公司前，务必对公司的财务状况进行全面核实，包括工资发放情况、员工人数、工资总额等。通过查阅财务报表、工资发放记录等，确保公司不存在未发工资的情况。

三、签订转让协议

在转让公司时，与买方签订详细的转让协议，明确约定未发工资的处理方式。协议中应明确指出，买方在接收公司后，不再承担原公司未发工资的责任。

四、办理员工工资结算

在转让公司前，确保所有员工工资已结算完毕。对于尚未结算的工资，可以要求买方在接收公司后支付，或者在转让协议中约定由买方承担。

五、员工工资支付证明

在转让公司时，要求公司提供员工工资支付证明，如银行转账记录、工资条等，以证明公司已按时足额支付员工工资。

六、员工离职手续

在转让公司前，确保所有员工办理完离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。这样可以避免因员工离职而产生未发工资的责任。

七、转让协议中的免责条款

在转让协议中，可以加入免责条款，明确指出买方在接收公司后，不再承担原公司未发工资的责任。要求买方在接收公司前，对公司的财务状况进行核实。

八、咨询专业人士

在转让公司时，如对相关法律法规不熟悉，可以咨询律师、会计师等专业人士，确保转让过程合法合规，避免承担未发工资责任。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.33pang.com），在处理公司转让过程中，深知未发工资责任的重要性。我们建议客户在转让公司前，务必做好以下工作：全面核实公司财务状况，签订详细的转让协议，确保员工工资已结算完毕，并办理好员工离职手续。我们提供专业的法律咨询和财务审计服务，帮助客户规避风险，确保转让过程顺利进行。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。