企业转让后员工劳动合同续签有何规定？

一、企业转让概述<

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在企业转让过程中，员工的劳动合同问题成为关注的焦点。那么，企业转让后员工劳动合同续签有何规定呢？

二、劳动合同续签的基本原则

1. 合同主体变更不影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的规定，企业转让后，劳动合同的主体虽然发生变化，但劳动合同的内容和效力不受影响。

2. 继受主体应当继续履行原劳动合同。企业转让后，新的企业（或个人）作为继受主体，应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 原劳动合同内容不变。企业转让后，原劳动合同的内容不得随意变更，除非双方协商一致。

三、劳动合同续签的程序

1. 企业转让方与受让方协商一致，明确转让内容，包括员工劳动合同的转让。

2. 受让方与员工进行协商，确认原劳动合同内容不变，并签订新的劳动合同。

3. 员工与受让方签订新的劳动合同后，原劳动合同自动解除。

四、劳动合同续签的注意事项

1. 明确转让内容。在转让过程中，企业转让方与受让方应明确转让内容，包括员工劳动合同的转让。

2. 保障员工权益。在转让过程中，应确保员工的合法权益不受损害，包括工资、福利、社会保险等。

3. 合同内容一致。在签订新的劳动合同前，应确保原劳动合同内容与新的劳动合同内容一致。

五、特殊情况下的劳动合同续签

1. 员工同意转让。在转让过程中，如果员工同意转让，可以继续履行原劳动合同。

2. 员工不同意转让。如果员工不同意转让，可以与受让方协商解除劳动合同，或者由受让方支付经济补偿金后，与员工签订新的劳动合同。

3. 员工拒绝签订新合同。如果员工拒绝签订新合同，可以视为员工自动离职，企业可以按照规定支付经济补偿金。

六、企业转让后劳动合同续签的法律责任

1. 企业转让方未履行告知义务。如果企业转让方未履行告知义务，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任。

2. 受让方未履行劳动合同。如果受让方未履行劳动合同，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任。

3. 员工违反合同约定。如果员工违反合同约定，导致企业权益受损，应承担相应的法律责任。

七、企业转让后，员工劳动合同续签是保障员工合法权益的重要环节。在转让过程中，企业应遵循相关法律法规，确保员工权益不受损害。员工也应了解自己的权益，积极配合企业完成转让工作。

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4. 提供经济补偿金计算等服务，帮助企业合理处理员工离职事宜。

5. 提供一站式公司转让服务，包括股权转让、资产转让、员工安置等，确保企业转让顺利进行。