原公司员工被新公司开除合法吗？

一、在职场中，员工跳槽到新公司是一种常见的现象。有时新公司可能会因为各种原因开除原公司派来的员工。那么，这种情况下，原公司员工被新公司开除是否合法呢？本文将对此进行探讨。<

二、合法性的前提

1. 合同约定

需要查看原公司与新公司之间的合同约定。如果合同中有关于员工调动和离职的具体规定，那么新公司开除员工的行为将依据合同执行。

2. 法律规定

需要参考相关法律法规。我国《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同，除非符合法定条件。如果新公司开除员工的行为违反了法律规定，那么这种做法是不合法的。

三、新公司开除员工的不合法情况

1. 违反合同约定

如果原公司与新公司之间的合同中明确规定了员工的离职条件和程序，而新公司未按照合同执行，那么其开除员工的行为是不合法的。

2. 违反法律规定

如果新公司开除员工的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，那么这种做法是不合法的。

3. 侵犯员工权益

如果新公司开除员工的行为侵犯了员工的合法权益，如无故解雇、非法裁员等，那么这种做法是不合法的。

四、新公司开除员工的合法情况

1. 员工严重违反公司规章制度

如果员工在试用期内严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊等，新公司有权依法解除劳动合同。

2. 员工严重失职，给公司造成重大损失

如果员工在任职期间严重失职，给公司造成重大损失，新公司有权依法解除劳动合同。

3. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

在这种情况下，新公司有权依法解除劳动合同。

五、员工权益的保护

1. 员工有权了解开除原因

新公司在开除员工时，应向员工说明开除原因，并给予员工陈述和申辩的机会。

2. 员工有权要求赔偿

如果新公司开除员工的行为违法，员工有权要求赔偿。

3. 员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼

如果员工对新公司的开除行为有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、原公司员工被新公司开除是否合法，需要根据具体情况进行分析。如果新公司开除员工的行为违反了合同约定、法律规定或侵犯了员工权益，那么这种做法是不合法的。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，原公司员工被新公司开除的合法性问题涉及到合同、法律和员工权益等多个方面。我们建议，企业在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。企业应尊重员工的合法权益，避免因不当行为引发法律纠纷。在涉及公司转让等业务时，我们建议企业选择正规的平台，如上海加喜财税公司，以确保交易的安全和合法性。我们的专业团队将为您提供全方位的服务，帮助您解决相关问题，确保您的权益得到充分保障。