公司转让劳动合同是否影响加班费计算？

在商业世界中，公司转让如同一场惊心动魄的接力赛，企业易主，员工命运随之波涛汹涌。而在这波涛中，加班费的计算问题，如同暗礁一般，让许多员工和企业主心生疑虑。今天，就让我们揭开这层迷雾，探究公司转让劳动合同是否会影响加班费的计算。<

一、公司转让，劳动合同何去何从？

公司转让，意味着企业的所有权发生了变更，但员工与企业的劳动关系是否随之改变呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，新的企业应继续履行原劳动合同约定的权利和义务。

二、劳动合同变更，加班费计算是否受影响？

那么，公司转让后，劳动合同的变更是否会影响加班费的计算呢？答案同样是否定的。加班费的计算依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳动合同的变更无关。

1. 加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 加班费计算基数

加班费的计算基数，通常为劳动者本人正常工作时间的工资。具体计算方法如下：

（1）计时工资制：加班费=加班工资基数×加班工资比例；

（2）计件工资制：加班费=加班工资基数×加班工资比例×加班时间。

三、公司转让，加班费计算应注意哪些问题？

1. 转让方和受让方应履行合同约定

公司转让后，转让方和受让方应按照原劳动合同的约定，继续履行加班费支付义务。若双方未约定加班费支付标准，则按照上述法律规定执行。

2. 劳动者权益保障

在转让过程中，劳动者权益应得到充分保障。若劳动者因公司转让而遭受权益损害，可依法维护自身权益。

3. 劳动合同变更通知

公司转让后，受让方应及时通知劳动者劳动合同变更情况，包括加班费支付标准等。

公司转让，劳动合同的变更并不会影响加班费的计算。劳动者和企业主在关注企业易主的也应关注自身权益的保障。在此，上海加喜财税公司提醒广大企业主和劳动者，在转让过程中，务必遵守相关法律法规，确保双方权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解：

公司转让过程中，劳动合同的变更和加班费计算问题至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供一站式公司转让服务。我们拥有丰富的行业经验和专业的法律团队，能够为客户提供以下服务：

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3. 加班费计算指导：为您提供加班费计算标准、计算方法等方面的专业指导。

4. 劳动关系处理：协助您处理公司转让过程中的劳动关系问题，保障劳动者权益。

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