怀孕员工在公司转让中能否要求继续原岗位？

一、在公司转让的过程中，怀孕员工的权利保护成为了一个备受关注的话题。本文将探讨怀孕员工在公司转让中是否能够要求继续原岗位，并分析相关法律法规及实际情况。<

二、法律法规规定

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确，用人单位在女职工怀孕期间，不得降低其工资、福利待遇，不得解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位应当保障妇女的合法权益，不得因妇女怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。

三、公司转让的法律性质

1. 公司转让是指公司所有权、经营权的转移。

2. 在公司转让过程中，原公司的劳动合同关系是否继续存在，取决于转让合同的具体约定。

3. 若转让合同约定原劳动合同继续有效，则怀孕员工有权要求继续原岗位。

四、怀孕员工在公司转让中的权益保护

1. 怀孕员工在签订转让合应关注合同中对劳动合同关系的约定。

2. 若合同未明确约定，怀孕员工可要求继续履行原劳动合同，用人单位不得拒绝。

3. 若用人单位拒绝，怀孕员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

五、实际案例分析

1. 案例一：某公司转让后，新公司拒绝继续履行原劳动合同，怀孕员工提起诉讼，法院判决新公司继续履行原劳动合同。

2. 案例二：某公司转让后，新公司同意继续履行原劳动合同，但要求调整岗位，怀孕员工拒绝，双方协商未果，最终达成和解。

六、怀孕员工在公司转让中，有权要求继续原岗位。用人单位在转让过程中，应充分保障怀孕员工的合法权益，不得因转让而损害其利益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知怀孕员工在公司转让中的权益保护问题。我们建议，在签订转让合双方应明确约定劳动合同关系的处理方式，确保怀孕员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行转让合同的起草和审核，确保合同条款合法、合规。

2. 提供法律咨询，解答双方在转让过程中遇到的法律问题。

3. 协调双方关系，促进转让顺利进行。

4. 提供后续服务，确保转让后的公司运营稳定。

上海加喜财税公司始终秉持公平、公正、专业的服务理念，为用户提供优质的公司转让服务。