公司转让社保未交，是否需要补缴？

在公司的转让过程中，可能会遇到各种各样的问题，其中之一就是社保未交的情况。这种情况通常发生在公司转让时，原公司未按时足额缴纳社保费用，导致新公司在接手后需要面对这一遗留问题。<

公司转让社保未交，是否需要补缴？

社保未交的法律责任

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社保，将面临以下法律责任：

1. 被责令限期缴纳；

2. 被加收滞纳金；

3. 在严重情况下，可能面临行政处罚。

在一般情况下，公司转让后，原公司的债务包括未缴纳的社保费用应由原公司承担。但如果新公司在接手过程中知晓或应当知晓原公司存在未缴纳社保的情况，且未采取措施纠正，那么新公司可能需要承担一定的补缴责任。

判断新公司是否需要补缴社保，可以从以下几个方面进行考虑：

1. 是否知晓原公司存在未缴纳社保的情况；

2. 是否有证据证明新公司在接手过程中已经采取了纠正措施；

3. 补缴社保的时间范围。

如果新公司需要补缴社保，可以按照以下程序进行：

1. 向当地社会保险经办机构提出补缴申请；

2. 提供相关证明材料；

3. 按照规定缴纳补缴费用；

4. 社会保险经办机构审核通过后，办理补缴手续。

补缴社保的费用包括两部分：一是未缴纳的社保费用；二是滞纳金。滞纳金的计算标准按照当地规定执行。

补缴社保的期限通常为自应缴纳之日起至实际缴纳之日止。如果超过规定期限，可能面临更严重的法律后果。

为了避免公司转让过程中出现社保未交的问题，新公司在接手前应做好以下工作：

1. 仔细审查原公司的财务状况，包括社保缴纳情况；

2. 与原公司协商，要求其提供完整的社保缴纳证明；

3. 在转让协议中明确约定原公司未缴纳社保的责任。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知社保未交问题对公司转让的影响。我们建议，在接手公司前，务必详细了解原公司的社保缴纳情况，必要时可寻求专业机构进行审计。我们提供以下服务：

1. 专业审计，确保公司转让过程中的财务安全；

2. 法律咨询，解答关于社保未交问题的法律疑问；

3. 补缴指导，协助客户顺利完成社保补缴手续。

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