公司转让工资未结，员工工资拖欠如何处理劳动争议？

本文主要围绕公司转让过程中出现的工资未结和员工工资拖欠问题，探讨了如何处理劳动争议。文章从法律途径、协商解决、调解机构介入、劳动仲裁、法律诉讼和公司责任等方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供解决劳动争议的有效方法。<

一、法律途径处理劳动争议

在处理公司转让工资未结和员工工资拖欠的劳动争议时，首先应考虑通过法律途径解决。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

二、协商解决劳动争议

在处理劳动争议时，协商是首选的方式。员工可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同寻找解决问题的方法。若协商成功，双方应签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。

三、调解机构介入处理劳动争议

当协商无法解决问题时，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由劳动行政部门、工会组织和企业代表组成，负责调解劳动争议。调解过程遵循自愿、公平、公正的原则，调解结果具有法律效力。

四、劳动仲裁处理劳动争议

若调解不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。员工对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、法律诉讼处理劳动争议

在劳动争议处理过程中，若仲裁裁决无法满足员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行。

六、公司责任与劳动争议处理

在处理劳动争议时，公司应承担相应的责任。公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠。公司应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。若公司存在违法行为，员工可通过法律途径追究其责任。

公司转让工资未结和员工工资拖欠是劳动争议的常见问题。处理此类争议，员工可采取法律途径、协商解决、调解机构介入、劳动仲裁、法律诉讼等多种方式。公司应承担相应的责任，确保员工合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的劳动争议问题。我们建议，在处理此类争议时，双方应本着公平、公正的原则，通过合法途径解决。我们提供专业的法律咨询和调解服务，协助双方达成和解。在处理劳动争议的过程中，我们始终关注员工的合法权益，致力于为企业和员工提供优质的服务。