公司转让工伤赔偿是否需要支付营养费？

在繁忙的都市中，一家公司如同一艘巨轮，承载着无数员工的梦想与希望。在这艘巨轮的航行中，有时会遭遇不可预知的险滩。工伤赔偿，便是其中之一。那么，当公司转让之际，工伤赔偿中的营养费是否需要支付？这犹如一记重锤，敲击着企业家的心扉。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、工伤赔偿中的营养费，究竟是个什么鬼？

在工伤赔偿中，营养费是指因工伤导致劳动者身体受损，需要补充营养以促进康复的费用。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿中营养费的标准为：一级至四级伤残，每人每月支付营养费1000元；五级至十级伤残，每人每月支付营养费500元。

在实际操作中，营养费的支付却存在着诸多争议。有人认为，营养费是工伤赔偿的一部分，公司转让时理应支付；也有人认为，营养费并非工伤赔偿的核心，公司转让时无需支付。

二、公司转让中，营养费支付真相大揭秘！

1. 营养费是否属于工伤赔偿范畴？

根据《工伤保险条例》的规定，营养费是工伤赔偿的一部分。在一般情况下，公司转让时应当支付营养费。

2. 营养费支付的责任主体是谁？

在工伤赔偿中，营养费的责任主体为用人单位。在公司转让过程中，责任主体可能会发生变化。以下几种情况值得关注：

（1）公司转让后，新用人单位继续履行原劳动合同，此时营养费支付责任主体为新用人单位。

（2）公司转让后，原劳动合同解除，新用人单位与劳动者重新签订劳动合同，此时营养费支付责任主体为新用人单位。

（3）公司转让后，原劳动合同解除，劳动者未与新用人单位签订劳动合同，此时营养费支付责任主体为原用人单位。

3. 营养费支付的时间节点

在公司转让过程中，营养费的支付时间节点如下：

（1）公司转让前，原用人单位应按照规定支付营养费。

（2）公司转让后，新用人单位应继续履行原劳动合同，按照规定支付营养费。

（3）公司转让后，原劳动合同解除，新用人单位与劳动者重新签订劳动合同，新用人单位应按照规定支付营养费。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对工伤赔偿中的营养费支付问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）提醒广大企业家：

1. 在公司转让过程中，务必关注工伤赔偿中的营养费支付问题，确保劳动者权益得到保障。

2. 如遇营养费支付争议，可寻求专业法律人士的帮助，维护自身合法权益。

3. 选择合适的公司转让平台，如上海加喜财税公司，可为您提供专业、高效的服务，降低风险。

工伤赔偿中的营养费支付问题不容忽视。在追求经济效益的企业应关注劳动者权益，做到以人为本。上海加喜财税公司愿与您携手，共创美好未来！