企业转让工资未结清如何申请劳动争议调解协议？

劳动争议调解协议是指劳动者与用人单位在发生劳动争议时，通过调解机构进行调解，双方达成一致意见后，签订的具有法律效力的协议。这种协议旨在解决劳动争议，维护双方的合法权益。<

二、企业转让工资未结清的情况概述

在企业转让过程中，可能会出现工资未结清的情况。这通常是因为原企业与新企业之间的交接过程中，工资结算出现了问题。劳动者可以申请劳动争议调解，以解决工资未结清的问题。

劳动者可以通过以下途径申请劳动争议调解：

1. 向当地劳动争议仲裁委员会申请；

2. 通过企业所在地的劳动保障部门申请；

3. 通过工会组织申请。

申请劳动争议调解时，劳动者需要准备以下材料：

1. 身份证明；

2. 劳动合同；

3. 工资支付凭证；

4. 其他与争议有关的证据。

将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门。提交时，应确保材料的完整性和准确性。

劳动争议调解委员会将组织调解，双方当事人应积极配合。调解过程中，调解员会根据双方提供的证据和陈述，努力促成双方达成一致意见。

如果双方在调解过程中达成一致意见，调解委员会将制作调解协议。协议内容包括但不限于工资支付金额、支付时间、支付方式等。

调解协议签订后，双方应按照协议约定履行义务。如果一方不履行协议，另一方可以依法向人民法院提起诉讼，要求履行协议。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中可能遇到的各类问题，包括工资未结清的劳动争议。我们建议，劳动者在遇到此类问题时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。及时向劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门申请调解。在申请过程中，我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助劳动者了解自己的权益；

2. 协助劳动者准备申请材料，确保材料的完整性和准确性；

3. 在调解过程中，提供专业意见，协助劳动者维护自身合法权益；

4. 协助劳动者与用人单位达成调解协议，并监督协议的履行。

通过我们的专业服务，帮助劳动者顺利解决工资未结清的劳动争议，维护自身合法权益。