公司转让后欠薪员工工资如何追讨？

一、了解公司转让后的法律关系<

1. 公司转让是指公司所有权、经营权或股权的转移。

2. 在公司转让后，原公司的债务和员工工资等权益通常由新公司承担。

3. 有些情况下，新公司可能会拒绝承担原公司的债务。

二、确认欠薪情况

1. 收集证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，证明员工确实存在欠薪情况。

2. 确认欠薪金额，包括基本工资、加班费、奖金等。

3. 了解欠薪原因，是否与公司转让有关。

三、与公司沟通协商

1. 尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，说明欠薪情况，要求支付工资。

2. 提供相关证据，证明员工权益。

3. 协商支付时间表，争取尽快解决欠薪问题。

四、申请劳动仲裁

1. 如果与公司沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 按照仲裁程序提交申请，等待仲裁结果。

五、提起诉讼

1. 如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

2. 准备好诉讼材料，包括起诉状、证据等。

3. 按照诉讼程序进行，等待法院判决。

六、法律援助与社会支持

1. 如果经济条件有限，可以寻求法律援助机构帮助。

2. 加入劳动者维权组织，寻求社会支持。

3. 利用媒体曝光，引起社会关注，增加追讨工资的压力。

七、注意事项

1. 在追讨工资过程中，保持冷静，避免与公司发生冲突。

2. 了解相关法律法规，确保自己的权益得到保护。

3. 注意时效性，及时采取行动，避免超过诉讼时效。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）服务见解：

在公司转让过程中，员工工资的追讨是一个敏感且复杂的问题。作为专业的公司转让平台，我们建议以下几点：

1. 在公司转让前，详细了解原公司的财务状况和债务情况，避免接手后面临不必要的麻烦。

2. 在转让协议中明确约定原公司债务的承担方，确保员工工资等权益得到保障。

3. 对于已发生欠薪的情况，及时与员工沟通，寻求解决方案，避免矛盾激化。

4. 如有需要，可以寻求专业法律机构的帮助，确保追讨工资的合法性和有效性。

5. 建立良好的劳动关系，提高员工满意度，降低因欠薪引发的纠纷风险。

通过以上措施，可以在一定程度上减少公司转让后欠薪员工工资追讨的难度，保障员工的合法权益。