企业转让，原劳动合同的履行责任谁承担？

本文主要探讨了在企业转让过程中，原劳动合同的履行责任应由谁承担的问题。通过对企业转让的法律规定、劳动合同的性质、劳动者权益保护等方面的分析，旨在为企业转让提供法律参考，保障劳动者的合法权益。<

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一、企业转让的法律规定

在企业转让过程中，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，转让方和受让方应当继续履行原劳动合同。这意味着，无论企业所有权发生变更，原劳动合同的履行责任应由受让方承担。

1. 《中华人民共和国合同法》第二十四条规定：当事人一方将其合同的权利、义务全部或者部分转让给第三人的，应当取得对方同意。取得对方同意的，应当通知对方。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位合并、分立、转让、变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、劳动合同的性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。在企业转让过程中，劳动合同的性质并未改变，因此原劳动合同的履行责任应由受让方承担。

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，具有法律约束力。

2. 劳动合同的内容包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，是企业与劳动者之间权利义务关系的具体体现。

3. 企业转让后，劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等可能发生变化，但劳动合同的基本内容并未改变。

三、劳动者权益保护

在企业转让过程中，保障劳动者的合法权益是法律的基本要求。原劳动合同的履行责任应由受让方承担，以保障劳动者的合法权益。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位转让、合并、分立或者变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，劳动者不同意继续履行劳动合同的。

2. 劳动者在企业转让过程中，有权要求受让方继续履行原劳动合同，以保障其合法权益。

四、企业转让的实际情况

在实际操作中，企业转让后，原劳动合同的履行责任通常由受让方承担。这是因为受让方在收购企业时，已经知晓了企业的员工情况，并承诺继续履行原劳动合同。

1. 受让方在收购企业时，会对企业的资产、负债、员工情况进行全面了解。

2. 受让方在签订收购协议时，通常会承诺继续履行原劳动合同，以稳定员工队伍。

3. 劳动者在企业转让过程中，有权要求受让方继续履行原劳动合同，以保障其合法权益。

五、法律责任

如果企业转让后，受让方未履行原劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求受让方承担相应的法律责任。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定：用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

2. 劳动者在企业转让过程中，如受让方未履行原劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其承担法律责任。

六、总结归纳

在企业转让过程中，原劳动合同的履行责任应由受让方承担。这是基于法律规定、劳动合同的性质、劳动者权益保护等多方面因素的综合考量。企业转让方和受让方在转让过程中，应充分认识到这一问题，确保劳动者的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让过程中原劳动合同履行责任的重要性。我们建议，企业在进行转让时，应与劳动者充分沟通，确保原劳动合同的履行责任明确。受让方在收购企业时，应承诺继续履行原劳动合同，以稳定员工队伍，维护企业稳定发展。上海加喜财税公司将持续关注企业转让领域的法律法规变化，为客户提供专业、高效的服务，助力企业顺利实现转让。

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