转让有劳动纠纷的公司，如何处理员工劳动合同续签问题？

一、了解劳动纠纷的背景<

1. 需要全面了解公司现有的劳动纠纷情况，包括纠纷的原因、涉及员工数量、纠纷的性质等。

2. 分析纠纷产生的原因，可能是管理问题、薪酬问题、工作环境问题等。

3. 评估纠纷对公司运营和员工稳定性的影响。

二、评估员工劳动合同续签的可能性

1. 对涉及劳动纠纷的员工进行分类，区分哪些员工是核心员工，哪些员工可以协商解决。

2. 评估员工的离职意愿，了解他们对于续签劳动合同的态度。

3. 分析员工的工作表现和公司业务需求，确定是否需要保留这些员工。

三、制定劳动合同续签方案

1. 根据员工分类和评估结果，制定针对性的劳动合同续签方案。

2. 对于核心员工，考虑提供更有竞争力的薪酬福利，以稳定其工作。

3. 对于其他员工，可以提供一定的补偿或改善工作条件，以达成续签协议。

四、沟通与协商

1. 与员工进行一对一的沟通，了解他们的需求和担忧。

2. 提出续签方案，并听取员工的反馈。

3. 通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。

五、法律咨询与合规操作

1. 在处理劳动纠纷和劳动合同续签过程中，寻求专业法律咨询，确保操作合规。

2. 遵守相关法律法规，避免因操作不当引发新的纠纷。

3. 对于可能涉及的法律诉讼，提前做好应对准备。

六、实施续签方案

1. 根据协商结果，与员工签订新的劳动合同。

2. 对新合同进行备案，确保公司合规性。

3. 对续签后的员工进行跟踪管理，确保合同执行到位。

七、预防未来劳动纠纷

1. 从此次劳动纠纷中总结经验教训，改进公司管理制度。

2. 加强员工培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。

3. 建立健全的劳动争议处理机制，及时化解潜在纠纷。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理转让有劳动纠纷的公司时，员工劳动合同续签问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.33pang.com），建议在处理此类问题时，应采取以下措施：

1. 重视员工权益，确保合同续签过程公正、透明。

2. 与员工充分沟通，了解他们的实际需求，提供合理的解决方案。

3. 咨询专业法律意见，确保公司操作合规，避免法律风险。

4. 建立健全的劳动争议处理机制，预防未来劳动纠纷的发生。

5. 通过优化公司管理，提升员工满意度，增强企业凝聚力。

6. 在转让过程中，关注员工安置问题，确保员工权益得到保障。

7. 与员工建立长期合作关系，共同促进公司健康发展。