离职社保转移需要提供哪些证明？

离职社保转移是指员工在离开原单位后，将社会保险关系从原单位转移到新单位或个人账户的过程。这一过程涉及到多个部门和证明文件，以下是具体需要提供的证明。<

二、离职证明

1. 原单位出具的离职证明：这是最基本也是最重要的证明，用以证明员工已经从原单位离职。

2. 离职日期：证明中应明确离职的具体日期，以便社保转移的生效时间。

3. 离职原因：虽然不是必须的，但提供离职原因有助于社保转移的顺利进行。

三、身份证件

1. 身份证复印件：，以便确认员工身份。

2. 户口本复印件：部分情况下，户口本复印件可能也是必要的。

四、社保卡

1. 社保卡复印件：社保卡是社保转移的重要凭证，需提供复印件。

2. 社保卡号：在转移过程中，社保卡号是识别个人社保账户的关键信息。

五、原单位社保账户信息

1. 原单位社保账户名称：明确原单位名称，以便找到对应的社保账户。

2. 原单位社保账户代码：社保账户代码是社保账户的唯一标识。

3. 原单位社保账户余额：了解原单位社保账户余额，有助于后续的社保转移。

六、新单位或个人账户信息

1. 新单位名称：如果转移至新单位，需提供新单位名称。

2. 新单位社保账户代码：新单位的社保账户代码是转移社保关系的关键信息。

3. 个人账户信息：如果转移至个人账户，需提供个人账户相关信息。

七、其他可能需要的证明

1. 劳动合同终止证明：如果离职是因为劳动合同终止，可能需要提供终止证明。

2. 解除劳动合同证明：如果是因解除劳动合同而离职，可能需要提供解除证明。

3. 其他相关证明：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司深知离职社保转移过程中的复杂性和繁琐性。我们提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们提供专业的社保转移咨询服务，帮助员工了解转移流程和所需证明。

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4. 个性化服务：根据客户的具体情况，提供个性化的解决方案。

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