公司转让员工社保转移后能改缴费基数来源吗？

随着市场经济的发展，企业间的兼并重组日益频繁。公司转让作为一种常见的商业行为，涉及到众多法律、财务和人力资源问题。其中，员工社保转移是公司转让过程中必须面对的重要环节。<

二、社保转移概述

社保转移是指员工在更换工作单位时，将原单位缴纳的社保费用和权益转移到新单位的过程。这一过程涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。

三、缴费基数来源

在社保转移过程中，缴费基数的确定至关重要。缴费基数是指员工月平均工资，是计算社保缴费金额的重要依据。根据我国相关法律法规，缴费基数的来源主要有以下几种：

1. 员工本人申报的工资；

2. 原单位提供的工资证明；

3. 新单位提供的工资证明；

4. 劳动合同约定的工资；

5. 社会保险经办机构认定的工资；

6. 法院判决的工资。

四、公司转让后员工社保转移

在公司转让后，员工社保转移的具体操作如下：

1. 原单位与新单位协商确定员工社保转移的时间；

2. 员工填写社保转移申请表，并提供相关证明材料；

3. 原单位将员工社保转移申请表和相关证明材料提交给社会保险经办机构；

4. 社会保险经办机构审核通过后，将员工社保信息转移到新单位；

5. 新单位根据员工社保信息，按照规定缴纳社保费用。

五、公司转让后能否改缴费基数来源

在公司转让后，员工社保转移过程中能否改变缴费基数来源，主要取决于以下因素：

1. 员工本人意愿：如果员工同意改变缴费基数来源，可以按照员工意愿进行调整；

2. 原单位与新单位的协商结果：双方协商一致，可以改变缴费基数来源；

3. 社会保险经办机构的规定：部分情况下，社会保险经办机构可能对缴费基数来源有明确规定，需按照规定执行。

六、改变缴费基数来源的注意事项

1. 确保员工知情并同意：在改变缴费基数来源前，应充分告知员工，并取得其同意；

2. 保留相关证明材料：在改变缴费基数来源过程中，应保留相关证明材料，以备查验；

3. 遵守法律法规：在改变缴费基数来源时，应遵守相关法律法规，确保合规操作。

七、

公司转让后，员工社保转移过程中能否改变缴费基数来源，需要综合考虑员工意愿、双方协商结果和相关规定。在操作过程中，应确保合规、合法，并充分保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的财税服务机构，深知公司转让过程中员工社保转移的重要性。我们建议，在处理公司转让员工社保转移问题时，应严格按照法律法规操作，确保员工社保权益不受影响。我们提供以下服务：

1. 帮助企业了解社保转移政策，提供专业咨询；

2. 协助企业办理社保转移手续，确保流程顺畅；

3. 提供社保缴费基数调整方案，帮助企业降低成本；

4. 定期跟踪社保转移情况，确保企业合规经营。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的财税服务，助力企业健康发展。