公司转让，老员工补偿有哪些法律依据？

一、在公司/企业转让过程中，老员工的权益保护尤为重要。了解老员工补偿的法律依据，有助于确保转让过程的合法性和公平性。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、劳动合同法的相关规定

1. 根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同义务。

2. 根据《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位在转让过程中，应当依法支付经济补偿金，并保障老员工的工作岗位和福利待遇。

三、公司法的相关规定

1. 根据《公司法》第一百四十六条规定，公司合并、分立、转让等情形，应当依法处理员工劳动关系，保障员工的合法权益。

2. 根据《公司法》第一百四十七条规定，公司转让时，应当依法支付经济补偿金，并保障老员工的工作岗位和福利待遇。

四、劳动争议调解仲裁法的相关规定

1. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，用人单位在转让过程中，应当依法处理员工劳动关系，保障员工的合法权益。

2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，用人单位在转让过程中，未依法支付经济补偿金或者未保障老员工权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、最高人民法院的相关司法解释

1. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定，用人单位在转让过程中，未依法支付经济补偿金或者未保障老员工权益的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位在转让过程中，未依法支付经济补偿金或者未保障老员工权益的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

六、地方性法规和规章

1. 各地根据实际情况，制定了相应的法规和规章，对老员工补偿作出了具体规定。

2. 例如，上海市《关于规范企业经济性裁员和职工安置工作的若干意见》规定，企业在转让过程中，应当依法支付经济补偿金，并保障老员工的工作岗位和福利待遇。

七、公司/企业转让过程中，老员工补偿的法律依据主要包括劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法、最高人民法院的司法解释以及地方性法规和规章。了解这些法律依据，有助于确保转让过程的合法性和公平性，保障老员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）服务见解：

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