执照转让后原公司员工工资由谁支付？

执照转让是企业经营活动中常见的一种行为，它涉及到原公司资产的转移和新公司接手。在这个过程中，原公司员工的工资支付问题常常成为关注的焦点。本文将围绕执照转让后原公司员工工资由谁支付？这一主题展开讨论，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

1. 劳动合同关系

劳动合同关系

执照转让后，原公司的劳动合同关系是否继续有效，是决定员工工资支付的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的主体变更不影响劳动合同的效力。新公司应当继续履行原劳动合同，支付员工工资。

2. 劳动合同变更

劳动合同变更

在执照转让过程中，如果劳动合同需要变更，如工资调整、岗位变动等，应由新公司与员工协商一致后进行。未经员工同意的变更可能被视为违法，新公司需承担相应的法律责任。

3. 劳动争议处理

劳动争议处理

若执照转让后发生劳动争议，如工资支付问题，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。

4. 社会保险和公积金

社会保险和公积金

执照转让后，新公司应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。

5. 工资支付标准

工资支付标准

新公司应按照原劳动合同约定的工资支付标准支付员工工资。如果双方协商一致，也可以调整工资标准。

6. 工资支付时间

工资支付时间

工资支付时间应按照原劳动合同约定执行。若双方协商一致，也可以调整支付时间。

7. 工资支付方式

工资支付方式

工资支付方式应保持一致，如银行转账、现金支付等。若双方协商一致，也可以调整支付方式。

8. 工资支付证明

工资支付证明

新公司应向员工提供工资支付证明，如工资条、银行转账记录等。

9. 工资支付争议

工资支付争议

若发生工资支付争议，新公司应积极配合解决，不得拖延支付。

10. 法律责任

法律责任

若新公司未履行工资支付义务，将承担相应的法律责任，包括赔偿金、罚款等。

11. 政策法规

法律法规

执照转让后，新公司应遵守国家有关工资支付的相关法律法规，确保员工权益。

12. 员工权益保护

员工权益保护

新公司应重视员工权益保护，确保员工在执照转让过程中不受损害。

执照转让后，原公司员工工资由新公司支付。新公司应按照原劳动合同约定和法律法规要求，履行工资支付义务，保障员工权益。在此过程中，双方应充分沟通，协商一致，确保执照转让顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中员工工资支付的重要性。我们建议，在执照转让前，新公司应与员工充分沟通，明确工资支付方案，确保员工权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助新公司顺利完成执照转让，确保员工工资支付问题得到妥善处理。在未来的工作中，我们将继续关注执照转让领域的法律法规变化，为更多企业提供优质的服务。