住宅楼公司转让后原员工权益如何保障？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。住宅楼公司转让后，原员工的权益保障问题成为社会关注的焦点。本文将探讨公司转让后原员工权益的保障措施。<

住宅楼公司转让后原员工权益如何保障？

二、原员工权益保障的重要性

原员工在公司中积累了丰富的经验和专业知识，是公司发展的重要资产。保障原员工的权益，不仅关系到员工的个人利益，也关系到公司的稳定和社会的和谐。

我国《劳动合同法》明确规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行原劳动合同。这为原员工权益的保障提供了法律依据。

在转让合同中，双方可以约定原员工权益的保障措施，如工资待遇、福利待遇、岗位安排等。这有助于确保原员工在公司转让后能够得到合理的待遇。

公司转让后，原员工的社保权益也需要得到保障。受让人应当继续缴纳原员工的社保，确保其享受应有的社会保障待遇。

对于因公司转让而失去工作的原员工，公司可以提供培训机会，帮助他们提升技能，增加再就业的机会。

公司转让后，原员工可能会面临心理压力。企业应关注员工的心理健康，提供心理疏导和关怀，帮助他们顺利度过转型期。

企业作为社会的一员，应当承担起社会责任，遵守道德规范，在转让过程中充分考虑原员工的权益。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.33pang.com），深知原员工权益保障的重要性。我们建议，在住宅楼公司转让过程中，双方应充分沟通，确保原员工权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方制定转让合同，明确原员工权益保障条款；

2. 提供专业的法律咨询，确保转让过程合法合规；

3. 协助办理社保转移手续，保障原员工社保权益；

4. 提供心理疏导和职业规划服务，帮助原员工顺利转型。

上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，助力公司转让顺利进行，保障原员工权益，共创美好未来。