在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。员工在公司转让过程中可能会面临待遇不保障的问题。为了维护员工的合法权益，我国法律法规对员工随公司转让待遇的保障做出了明确规定。<
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二、法律法规保障
根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。根据《公司法》第一百五十一条规定，公司合并、分立、转让主要资产或者变更注册资本时，应当保障员工的合法权益。
三、员工权益保障措施
1. 劳动合同续签：公司转让后，原劳动合同应当继续履行，不得解除。
2. 工资待遇：员工在公司转让后的工资待遇不得低于原待遇。
3. 社会保险：员工的社会保险关系应当继续有效，不得中断。
4. 福利待遇：员工在公司转让后的福利待遇不得低于原待遇。
四、员工知情权保障
公司转让前，应当及时通知员工，并告知转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让内容等。员工有权了解这些信息，以便做出相应的决策。
五、员工参与权保障
员工在公司转让过程中有权参与相关决策，如转让价格、员工安置等。公司应当尊重员工的意见，保障员工的参与权。
六、员工安置保障
公司转让后，应当妥善安置员工，包括但不限于提供新的工作岗位、调整工作内容等。员工有权要求公司提供合理的安置方案。
七、员工权益争议解决
若员工在公司转让过程中遇到权益争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：员工与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解解决：通过劳动争议调解委员会进行调解。
3. 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼解决：向人民法院提起诉讼。
员工随公司转让待遇的保障是维护员工合法权益的重要措施。通过法律法规的明确规定和各项保障措施的实施，可以有效保障员工的权益，维护社会和谐稳定。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.33pang.com），深知员工在公司转让过程中的权益保障至关重要。我们提供以下服务见解：
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3. 沟通协调：作为中介，协助公司与员工进行有效沟通，达成共识。
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