公司转让员工，未签合同试用期如何计算？

一、在公司转让过程中，员工合同问题常常成为关注的焦点。尤其是那些在试用期内的员工，由于未签订正式合同，其试用期的计算方式往往引发争议。本文将围绕这一话题展开，探讨未签合同试用期如何计算。<

二、试用期定义

试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，根据法律规定，对劳动者进行考察的期限。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。

三、未签合同试用期计算依据

1. 劳动合同签订时间

如果员工在试用期内与公司签订了劳动合同，那么试用期从劳动合同签订之日起计算。

2. 劳动关系建立时间

如果员工在试用期内未与公司签订劳动合同，但已经建立了劳动关系，那么试用期从劳动关系建立之日起计算。

3. 劳动仲裁或诉讼时间

如果因劳动合同签订问题引发劳动仲裁或诉讼，那么试用期从仲裁或诉讼裁决生效之日起计算。

四、未签合同试用期计算方法

1. 确定劳动关系建立时间

需要确定员工与公司建立劳动关系的时间。这可以通过工资发放记录、考勤记录等证据来证明。

2. 计算试用期限

根据《劳动合同法》的规定，试用期限最长为6个月。如果员工在试用期内未签订劳动合同，但已经超过6个月，则试用期自动转为正式劳动合同期限。

3. 计算实际试用天数

将试用期限转换为天数，然后根据员工实际工作天数来计算试用天数。如果员工在试用期内离职，则试用期天数按照实际工作天数计算。

五、未签合同试用期法律风险

1. 违法解除劳动合同

如果公司违法解除未签订劳动合同的试用期员工，可能面临支付赔偿金的风险。

2. 劳动争议

未签订劳动合同的试用期员工，一旦发生劳动争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决，增加公司的法律风险。

六、如何规避未签合同试用期风险

1. 规范劳动合同签订

公司应严格按照法律规定，在员工入职后及时签订劳动合同，避免试用期未签订合同的情况发生。

2. 加强员工管理

公司应加强对员工的管理，确保员工在试用期内遵守公司规章制度，提高工作效率。

3. 建立健全劳动争议处理机制

公司应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议，降低法律风险。

七、未签合同试用期如何计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。公司应严格按照法律规定，规范劳动合同签订，加强员工管理，降低法律风险。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让员工未签合同试用期计算问题时，上海加喜财税公司建议企业应重视劳动合同的签订，确保试用期员工权益。企业可以借助专业平台，如上海加喜财税公司，提供公司转让服务，以合法、合规的方式解决相关问题。上海加喜财税公司拥有丰富的行业经验和专业的法律团队，能够为企业提供全面、专业的公司转让解决方案，确保企业顺利度过试用期，降低法律风险。