简介：<
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随着企业间的股权转让和业务重组日益频繁，工伤员工的工伤认定问题也日益凸显。如何确保工伤员工在股权转让后仍能获得应有的权益，是企业转让过程中不可忽视的一环。本文将为您详细解析企业转让工伤员工工伤认定如何进行，助您轻松应对，保障员工权益。
一、企业转让工伤员工工伤认定如何进行？
1. 明确工伤认定责任主体
在股权转让过程中，首先要明确工伤认定责任主体。根据《工伤保险条例》，工伤认定责任主体为用人单位。若企业发生转让，原用人单位应继续承担工伤认定责任，直至新的用人单位接手。
2. 保留工伤认定相关证据
企业转让工伤员工时，应保留以下证据：
- 工伤认定决定书；
- 工伤认定申请表；
- 事故调查报告；
- 医疗诊断证明；
- 证人证言等。
3. 协助工伤员工申请工伤认定
企业转让后，应协助工伤员工向原工伤保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，企业需提供相关证据，证明工伤员工在工作期间发生事故，符合工伤认定条件。
4. 积极配合工伤认定调查
在工伤认定调查过程中，企业应积极配合调查，如实提供相关信息。如有需要，企业可指派专人负责工伤认定调查事宜。
5. 保障工伤员工权益
企业转让后，应继续履行原劳动合同，保障工伤员工的权益。包括但不限于：
- 按时足额支付工伤员工工资；
- 依法缴纳工伤保险费；
- 为工伤员工提供必要的医疗救治等。
二、上海加喜财税公司对企业转让工伤员工工伤认定如何进行？服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工伤认定在股权转让过程中的重要性。以下是我们针对企业转让工伤员工工伤认定提供的服务见解：
1. 提供专业咨询：我们拥有一支专业的团队，为企业提供关于工伤认定、股权转让等方面的专业咨询，帮助企业规避风险。
2. 协助办理手续：我们协助企业办理工伤认定相关手续，确保工伤员工权益得到保障。
3. 提供法律支持：在工伤认定过程中，如有纠纷，我们可为企业提供法律支持，维护企业合法权益。
4. 优化股权转让流程：我们帮助企业优化股权转让流程，确保工伤认定问题得到妥善解决。
企业转让工伤员工工伤认定是一个复杂的过程，但只要遵循相关法律法规，积极配合相关部门，就能保障工伤员工的权益。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助您轻松应对工伤认定问题。
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