公司转让，怀孕员工能否要求赔偿？

在激烈的市场竞争中，公司转让成为企业发展的常态。在这场变革中，怀孕员工的权益却成为了被忽视的角落。她们能否在公司转让的风波中要求赔偿？本文将深入探讨这一敏感话题，揭开怀孕员工权益守护战的神秘面纱。<

一、公司转让，怀孕员工权益何在？

公司转让，意味着企业所有权、经营权、管理权等一系列权利的转移。在这场权利的游戏中，怀孕员工的权益却常常被忽视。她们在面临公司转让时，能否要求赔偿？这成为了社会各界关注的焦点。

1. 法律规定：我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益。对于怀孕员工，用人单位不得因转让而降低其待遇，更不能解除劳动合同。

2. 实际情况：在实际操作中，怀孕员工在公司转让过程中往往处于弱势地位。一方面，她们对公司的经营状况、转让后的待遇等信息了解有限；用人单位可能利用怀孕员工对自身权益的担忧，降低其待遇或解除劳动合同。

二、怀孕员工能否要求赔偿？

面对公司转让，怀孕员工能否要求赔偿？以下将从法律角度进行分析：

1. 违法解除劳动合同：若用人单位在转让过程中违法解除怀孕员工的劳动合同，员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

2. 降低待遇：若用人单位在转让过程中降低怀孕员工的待遇，员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益，不得降低劳动者的工资、福利待遇等。

3. 未履行告知义务：若用人单位未履行告知义务，导致怀孕员工权益受损，员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在转让过程中，应当提前三十日向劳动者告知转让事宜。

三、怀孕员工权益守护战

面对公司转让，怀孕员工应如何维护自身权益？

1. 提前了解：怀孕员工在入职时，应了解公司的经营状况、转让政策等相关信息，以便在转让过程中维护自身权益。

2. 保留证据：怀孕员工在面临公司转让时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、通知等，以便在维权过程中有据可依。

3. 寻求法律援助：若怀孕员工在公司转让过程中遭受权益侵害，可寻求法律援助，依法维护自身权益。

公司转让，怀孕员工权益守护战是一场艰难的战斗。在这场战斗中，我们呼吁社会各界关注怀孕员工的权益，让她们在公司转让的风波中不再成为被遗忘的角落。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）服务见解：

公司转让过程中，怀孕员工的权益保护至关重要。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司始终关注并致力于维护劳动者权益。我们建议，用人单位在转让过程中，应充分保障怀孕员工的合法权益，确保她们在公司转让后的待遇不受影响。怀孕员工也应积极了解自身权益，依法维权。上海加喜财税公司愿为怀孕员工提供专业、贴心的服务，助力她们在公司转让的风波中守护自己的权益。