企业转让，员工赔偿金由谁负责？

1. 企业转让概述<

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产或业务的转让。在这个过程中，员工赔偿金的处理是一个关键问题，因为它直接关系到转让双方的权益和交易的顺利进行。

2. 员工赔偿金的定义

员工赔偿金是指企业在员工离职或因企业原因解除劳动合同后，根据法律规定或合同约定，向员工支付的一定金额的补偿。这包括但不限于经济补偿金、赔偿金、离职金等。

3. 责任归属的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业转让后，员工赔偿金的责任归属有以下几种情况：

1. 原企业责任：如果员工在转让前与企业签订了劳动合同，且转让后员工与新企业继续履行原劳动合同，那么原企业应当承担员工赔偿金的责任。

2. 新企业责任：如果员工在转让后与新企业签订了新的劳动合同，那么新企业应当承担员工赔偿金的责任。

3. 双方共同责任：在某些情况下，原企业和新企业可能共同承担员工赔偿金的责任。

4. 责任划分的具体情况

具体责任划分还需根据以下因素来确定：

1. 劳动合同的签订时间：如果员工在转让前已经与企业签订了劳动合同，且转让后合同继续有效，则原企业负责赔偿。

2. 员工的工作性质：如果是因企业原因导致员工离职，如裁员、解雇等，则责任通常由原企业承担。

3. 员工的离职原因：如果是员工个人原因离职，如辞职、退休等，则责任可能由新企业承担。

5. 转让过程中的协商

在转让过程中，原企业和新企业应当就员工赔偿金的问题进行充分协商，明确各自的责任。协商不成时，可以通过法律途径解决。

6. 避免法律风险

为了确保企业转让的顺利进行，以下措施可以帮助避免法律风险：

1. 明确合同条款：在转让合同中明确约定员工赔偿金的责任归属。

2. 进行尽职调查：在转让前，对新企业进行尽职调查，了解其财务状况和员工情况。

3. 寻求专业法律意见：在转让过程中，寻求专业法律机构的帮助，确保转让合法合规。

7. 上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，员工赔偿金的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让前充分了解相关法律法规，并与专业律师进行沟通，确保转让过程的合法性和安全性。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供关于员工赔偿金责任归属的法律咨询服务。

2. 尽职调查：协助企业对新企业进行尽职调查，了解其财务状况和员工情况。

3. 合同起草：为企业起草转让合同，明确员工赔偿金的责任归属。

4. 交易协调：协助企业进行转让过程中的协调工作，确保交易顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，助力企业成功完成转让。