公司转让工资欠款追讨法律依据查询

【公司转让工资欠款追讨：法律依据全解析】——助您轻松维权，捍卫劳动者权益<

公司转让工资欠款追讨法律依据查询

简介：

随着市场经济的发展，公司转让现象日益普遍。随之而来的工资欠款问题也日益凸显。对于劳动者而言，如何依法追讨公司转让后的工资欠款成为一大难题。本文将为您详细解析公司转让工资欠款追讨的法律依据，助您轻松维权，捍卫劳动者权益。

一、公司转让工资欠款追讨的法律依据概述

在我国，关于公司转让工资欠款追讨的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规为劳动者提供了明确的维权途径和程序。

1. 劳动合同的继承性：《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 工资支付责任：用人单位转让后，原劳动合同继续有效，劳动者在转让后的用人单位工作期间，用人单位仍需支付劳动者工资。

3. 争议解决途径：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1. 公司合并、分立时的债务承担：《公司法》规定，公司合并、分立，其权利和义务由合并、分立后的存续公司或者新设公司承继。

2. 股权转让不影响劳动合同：股权转让不影响原劳动合同的效力，劳动者与原用人单位的劳动合同继续有效。

3. 公司解散时的债务清偿：《公司法》规定，公司解散时，应当依法清偿债务，包括劳动者工资。

1. 仲裁程序：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

2. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。

3. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 保留证据：劳动者在追讨工资欠款时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证等相关证据。

2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。

3. 寻求法律援助：在追讨工资欠款过程中，如遇到困难，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司认为，公司转让工资欠款追讨法律依据查询服务对于劳动者来说至关重要。我们建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。我们提供专业的法律依据查询服务，帮助劳动者快速找到合适的维权途径，助力劳动者依法维权，捍卫自身合法权益。

公司转让工资欠款追讨法律依据的查询与了解，对于劳动者来说至关重要。通过本文的详细解析，相信您已经对相关法律知识有了更深入的了解。上海加喜财税公司将持续关注劳动者权益保护，为您提供专业的法律咨询服务，助您轻松维权。