员工病假期间，公司转让，提成如何结算？

在员工病假期间，公司转让成为了一个敏感的话题。我们需要明确的是，员工的合法权益应当得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在病假期间，公司不得解除劳动合同，且病假期间的工资待遇应当与正常工作期间相同。<

二、公司转让的流程与影响

公司转让通常涉及股权的变更和经营权的转移。在这个过程中，员工的提成结算可能会受到影响。以下是公司转让的一般流程：

1. 股权转让协议的签订：转让方与受让方就股权转让达成一致，签订股权转让协议。

2. 工商变更登记：完成股权转让后，需到工商部门进行变更登记。

3. 财务审计：转让双方可能需要对公司的财务状况进行审计，以确保转让价格的公允性。

4. 员工安置：转让过程中，员工的安置问题也是关键，包括工资、福利、提成等。

三、提成结算的原则

在员工病假期间，公司转让后的提成结算应遵循以下原则：

1. 合同约定：应参照员工与公司签订的劳动合同中关于提成的约定。

2. 公平合理：提成结算应确保公平合理，不得损害员工的合法权益。

3. 透明公开：提成结算过程应透明公开，让员工了解自己的权益。

四、病假期间的提成计算

对于病假期间的提成计算，可以参考以下几种方式：

1. 按实际出勤天数计算：根据员工实际出勤天数，按比例计算提成。

2. 按病假前一个月的平均工资计算：以病假前一个月的平均工资为基础，计算提成。

3. 按公司规定计算：若公司有相关规定，则按公司规定执行。

五、公司转让后的提成结算

公司转让后，提成结算可能涉及以下情况：

1. 按原合同执行：若转让方与受让方同意，可以继续按照原合同执行提成结算。

2. 重新协商：转让方与受让方可以与员工重新协商提成结算方式。

3. 按法律规定执行：若双方无法达成一致，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定执行。

六、员工权益的保护措施

为确保员工在病假期间的权益得到保护，以下措施可以采取：

1. 加强沟通：公司应与员工保持良好沟通，及时了解员工的诉求。

2. 法律咨询：必要时，公司可以寻求法律专业人士的帮助，确保员工权益。

3. 建立应急预案：公司可以制定应急预案，应对可能出现的各种情况。

七、上海加喜财税公司的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，对于员工病假期间，公司转让，提成如何结算的问题，有以下几点见解：

1. 尊重合同约定：在处理提成结算时，应首先尊重员工与公司签订的劳动合同中的约定。

2. 公平合理：提成结算应确保公平合理，不得损害员工的合法权益。

3. 透明公开：提成结算过程应透明公开，让员工了解自己的权益。

4. 专业服务：上海加喜财税公司提供专业的公司转让服务，包括财务审计、法律咨询等，以确保转让过程的顺利进行。

5. 员工关怀：在处理员工病假期间的提成结算时，公司应体现对员工的关怀，确保员工在病假期间的生活得到保障。

（注：以上内容仅供参考，具体操作请以相关法律法规和公司政策为准。）

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