五年未签合同，公司转让后员工劳动合同变更后如何补偿？

在中华人民共和国劳动合同法中，明确规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。对于五年未签合同的情况，用人单位需承担相应的法律责任。<

二、公司转让对劳动合同的影响

当公司进行转让时，原劳动合同的效力并不会因此消失。根据《劳动合同法》的规定，公司转让后，劳动合同的主体发生变化，但劳动合同的内容和效力保持不变。员工与公司的劳动关系依然存在。

三、劳动合同变更的合法性

在劳动合同变更过程中，若变更内容符合法律规定，且经过双方协商一致，则变更后的劳动合同具有法律效力。若变更内容违反法律规定或未经双方协商一致，则变更无效。

四、五年未签合同，公司转让后员工的补偿问题

对于五年未签合同的员工，在劳动合同变更后，公司需要按照以下规定进行补偿：

1. 未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资。

2. 劳动合同变更后，若变更内容涉及工资、工时、福利等，需按照变更后的合同执行。

3. 若变更后的合同对员工不利，公司需按照法律规定进行补偿。

五、补偿标准的确定

补偿标准的确定主要依据以下因素：

1. 员工在本单位的工作年限。

2. 员工在本单位的工作岗位和职务。

3. 员工在本单位的工资水平。

4. 法律法规规定的其他因素。

六、补偿金的支付

公司应在劳动合同变更后，按照补偿标准及时支付补偿金。若公司未按时支付，员工可依法要求支付。

七、员工权益的保障

在劳动合同变更过程中，员工有权了解变更内容，并提出自己的意见和建议。若公司未充分保障员工权益，员工可依法维护自己的合法权益。

五年未签合同，公司转让后员工劳动合同变更后，公司需按照法律规定进行补偿。员工在变更过程中应充分了解自己的权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知五年未签合同，公司转让后员工劳动合同变更后的补偿问题。我们建议，在劳动合同变更过程中，双方应充分沟通，确保变更内容合法、合理。公司应按照法律规定支付补偿金，保障员工合法权益。上海加喜财税公司提供一站式公司转让服务，包括合同审查、补偿金计算、支付等，助力企业顺利完成转让，确保员工权益不受损害。