股权转让后欠薪员工找谁赔偿

股权转让是指公司股东将其所持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。这一行为在公司经营中较为常见，尤其在企业并购、融资等活动中。股权转让后，公司可能面临一系列问题，其中之一便是员工欠薪问题。<

二、股权转让后欠薪的原因

1. 资金链断裂：股权转让后，新股东可能因为资金问题导致公司无法按时支付员工工资。

2. 经营策略调整：新股东可能对公司原有经营策略进行调整，导致员工工作量减少或岗位调整，进而影响薪资发放。

3. 管理层变动：股权转让可能伴随着管理层变动，新管理层可能对原有薪酬体系进行调整，导致部分员工工资减少。

三、欠薪员工的权益保护

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 劳动合同约定：员工与公司签订的劳动合同中应明确工资支付时间、金额等条款，如发生欠薪，员工可依据合同主张权益。

3. 工会介入：员工可以向所在地的工会组织反映情况，工会可协助员工维护合法权益。

四、股权转让后欠薪员工的赔偿途径

1. 向公司追偿：员工可向公司提出欠薪赔偿要求，要求公司支付欠薪及赔偿金。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪及赔偿金。

3. 向人民法院提起诉讼：若劳动仲裁委员会裁决后，公司仍不履行支付义务，员工可向人民法院提起诉讼。

五、股权转让后欠薪员工的赔偿标准

1. 欠薪金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付工资差额及赔偿金。

2. 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付赔偿金，赔偿金为欠薪金额的50%至100%。

3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿。

六、股权转让后欠薪员工的维权建议

1. 收集证据：员工在维权过程中，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

2. 寻求法律援助：员工在维权过程中，可寻求律师或法律援助机构帮助。

3. 保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静，理性处理问题。

七、上海加喜财税公司对股权转让后欠薪员工找谁赔偿服务见解

上海加喜财税公司认为，股权转让后欠薪员工维权过程中，应首先明确责任主体。若公司存在欠薪行为，员工可向公司追偿。若公司无力支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工应充分了解相关法律法规，收集证据，并寻求专业法律援助。上海加喜财税公司建议，员工在维权过程中，可关注公司股权转让后的财务状况，了解新股东的经营策略，以便更好地维护自身合法权益。公司也应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，确保员工权益不受侵害。