公司转让工资未支付如何追讨？

<p>公司转让，即公司股权的买卖，是市场经济中常见的商业行为。在股权转让过程中，可能会出现原公司未支付员工工资的情况。这种情况下，员工如何追讨工资成为了一个重要问题。<

> <p> 二、工资支付的法律依据</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。若公司转让后未支付工资，员工有权依法追讨。</p> <p> 三、追讨工资的步骤</p> <p>1. 收集证据：员工应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。</p> <p>2. 沟通协商：首先尝试与公司负责人或新股东进行沟通，了解未支付工资的原因，寻求协商解决。</p> <p>3. 申请调解：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。</p> <p>4. 提起诉讼：若调解不成，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资。</p> <p> 四、法律程序</p> <p>1. 仲裁程序：在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。</p> <p>2. 诉讼程序：若仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，提交证据，参加庭审。</p> <p> 五、注意事项</p> <p>1. 时效性：劳动争议的诉讼时效为一年，员工应在时效内提起诉讼。</p> <p>2. 证据保全：在追讨工资过程中，要注意证据的保全，确保证据的完整性和有效性。</p> <p>3. 法律援助：若员工在追讨工资过程中遇到困难，可以寻求法律援助。</p> <p> 六、案例分析</p> <p>某员工在A公司工作多年，公司转让给B公司后，B公司未支付其工资。员工收集了相关证据，首先与B公司负责人沟通，但未得到满意答复。随后，员工向当地劳动争议仲裁委员会申请调解，调解不成后，向人民法院提起诉讼。最终，法院判决B公司支付员工工资及赔偿金。</p> <p> 七、</p> <p>公司转让工资未支付如何追讨，员工应依法维权。通过收集证据、沟通协商、申请调解、提起诉讼等步骤，员工可以依法追讨工资。在此过程中，要注意时效性、证据保全和法律援助。</p> <p> 上海加喜财税公司服务见解</p> <p>上海加喜财税公司专业提供公司转让、工资支付等相关法律咨询服务。我们建议，在追讨工资过程中，员工应充分了解相关法律法规，合理运用法律手段。我们提供以下服务：</p> <p>1. 法律咨询：为员工提供专业的法律咨询服务，解答关于工资支付的法律问题。</p> <p>2. 证据收集：协助员工收集与工资支付相关的证据，确保证据的完整性和有效性。</p> <p>3. 调解服务：在仲裁或诉讼过程中，提供专业的调解服务，协助双方达成和解。</p> <p>4. 法律援助：为经济困难的员工提供法律援助，维护其合法权益。</p> <p>上海加喜财税公司致力于为员工提供全方位的法律服务，助力员工依法维权。</p>

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