执照转让，原公司员工社保如何接续？

执照转让，即一家企业将其营业执照及相关权益转让给另一家企业。这种交易在商业活动中较为常见，尤其是在企业转型升级、股权变更等情况下。执照转让过程中，原公司员工的社保接续问题也成为了企业关注的焦点。<

执照转让，原公司员工社保如何接续？

二、员工社保接续的重要性

员工社保的接续直接关系到员工的合法权益。如果社保中断，员工将无法享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。在执照转让过程中，确保原公司员工的社保顺利接续至关重要。

根据我国《社会保险法》等相关法律法规，企业在转让过程中，应当妥善处理原公司员工的社保接续问题。具体来说，新企业应当继续履行原企业对员工的社保缴纳义务，确保员工社保的连续性。

1. 确认员工社保账户信息：在执照转让前，新企业需核实原公司员工的社保账户信息，包括社保编号、缴费基数等。

2. 联系社保机构：新企业需与原公司所在地社保机构联系，办理社保转移手续。

3. 缴纳社保费用：新企业需按照原企业员工的缴费基数和缴费比例，继续缴纳社保费用。

4. 办理社保关系转移：新企业需协助员工办理社保关系转移手续，确保社保待遇不受影响。

1. 社保账户信息不完整：部分原公司员工的社保账户信息可能存在缺失，给社保接续带来困难。

2. 社保缴费基数不一致：原企业和新企业的社保缴费基数可能存在差异，导致社保待遇受到影响。

3. 社保政策变化：随着社保政策的调整，部分员工可能无法享受原有待遇，给社保接续带来挑战。

1. 加强沟通协调：新企业应与原企业、员工及社保机构保持密切沟通，确保信息畅通。

2. 完善社保账户信息：新企业需协助员工完善社保账户信息，确保社保待遇不受影响。

3. 优化社保缴费基数：新企业可参照原企业的社保缴费基数，确保员工待遇稳定。

4. 关注政策变化：新企业需密切关注社保政策变化，及时调整社保接续方案。

1. 确保员工知情权：在执照转让过程中，新企业需向员工明确告知社保接续政策，确保员工知情权。

2. 保障员工权益：新企业应确保员工在执照转让过程中的合法权益，包括社保待遇。

3. 遵守法律法规：新企业在办理社保接续过程中，需严格遵守相关法律法规。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中原公司员工社保接续的重要性。我们建议企业在转让过程中，应高度重视员工社保接续问题，确保员工合法权益不受损害。我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为企业提供关于执照转让、员工社保接续等方面的专业咨询服务。

2. 办理手续：协助企业办理社保转移手续，确保社保待遇连续性。

3. 政策解读：为企业解读最新社保政策，提供合理的社保接续方案。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质的服务，确保执照转让过程中的顺利过渡。如您有相关需求，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您服务。