公司转让后员工加班费纠纷如何处理？

公司转让是商业活动中常见的一种行为，但在转让过程中，员工加班费纠纷问题往往容易被忽视。这种纠纷主要涉及原公司和新公司在员工加班费支付上的责任划分，处理不当可能导致劳动争议。<

员工加班费纠纷的成因

1. 公司转让时，原公司和新公司对员工加班费的计算标准、支付方式等存在分歧。

2. 原公司未将员工加班费问题明确告知新公司，导致新公司不知情。

3. 员工对加班费的计算和支付有误解，未及时与公司沟通。

员工加班费纠纷的处理步骤

1. 沟通协商：原公司和新公司应就员工加班费问题进行沟通协商，明确各自的责任。

2. 查阅合同：查阅员工劳动合同和相关加班费规定，确定加班费的计算方法和支付标准。

3. 调解仲裁：如协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解。

员工加班费纠纷的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照合同约定支付劳动者加班费。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人可以申请劳动仲裁。

员工加班费纠纷的预防措施

1. 明确责任：在签订公司转让协议时，明确原公司和新公司在员工加班费问题上的责任。

2. 完善合同：完善员工劳动合同，明确加班费的计算方法和支付标准。

3. 加强沟通：加强原公司和新公司之间的沟通，确保双方对员工加班费问题有清晰的认识。

员工加班费纠纷的解决案例

某公司因经营不善进行转让，新公司在接管后发现原公司未支付部分员工的加班费。经协商，新公司同意承担原公司应支付的加班费，并妥善解决了纠纷。

员工加班费纠纷的调解技巧

1. 保持中立：在调解过程中，调解员应保持中立，不偏袒任何一方。

2. 倾听诉求：认真倾听双方的诉求，了解问题的核心。

3. 寻求共识：引导双方寻找共同点，达成共识。

员工加班费纠纷的解决期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的期限为60日，特殊情况可延长30日。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.33pang.com），深知公司转让后员工加班费纠纷的处理对于企业稳定运营的重要性。我们建议，在处理此类纠纷时，应首先明确责任，通过沟通协商解决问题。若协商不成，可寻求劳动仲裁机构介入。加强员工劳动合同的完善和公司间的沟通，有助于预防此类纠纷的发生。上海加喜财税公司提供全方位的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计等，旨在帮助企业在转让过程中规避风险，确保员工权益得到保障。