公司转让后员工加班费计算基数如何确定？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业间常见的商业行为。公司转让后，员工的加班费计算基数如何确定，成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

1. 劳动合同约定

公司转让后员工的加班费计算基数应首先参考劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应明确约定工资支付标准。如果合同中有关于加班费计算基数的明确规定，则应以此为准。

2. 企业规章制度

若劳动合同中未明确约定，则可参考企业的规章制度。企业规章制度中关于加班费计算基数的规定，应遵循公平、合理、合法的原则。企业规章制度应经过民主程序制定，并公示于员工。

3. 劳动报酬证明

在缺乏劳动合同和企业规章制度的情况下，可参考员工的劳动报酬证明。如工资条、银行转账记录等，以此确定加班费计算基数。

4. 同行业平均水平

若以上方法均无法确定加班费计算基数，可参考同行业平均水平。通过调查、咨询等方式，了解同行业同类岗位的加班费计算基数，以此作为参考。

5. 法院判决

在争议无法协商解决的情况下，可向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规、劳动合同、企业规章制度、劳动报酬证明等因素，综合判断确定加班费计算基数。

6. 劳动仲裁

在争议无法协商解决时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规、劳动合同、企业规章制度、劳动报酬证明等因素，作出裁决。

7. 劳动监察

若企业未按照规定支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并要求企业支付加班费。

8. 社会保险缴费基数

在确定加班费计算基数时，可参考社会保险缴费基数。社会保险缴费基数是计算员工社会保险待遇的重要依据，通常与员工的工资水平相一致。

9. 工资指导线

工资指导线是政府为引导企业合理确定工资水平而制定的标准。在确定加班费计算基数时，可参考工资指导线。

10. 行业协会规定

部分行业协会会对行业内企业的工资水平、加班费计算基数等进行规定。在确定加班费计算基数时，可参考行业协会的规定。

11. 政府指导价

对于部分行业，政府会制定指导价。在确定加班费计算基数时，可参考政府指导价。

12. 市场调研

通过市场调研，了解同行业同类岗位的加班费计算基数，以此作为参考。

公司转让后员工加班费计算基数的确定，涉及多个方面。企业应遵循相关法律法规，结合实际情况，合理确定加班费计算基数。员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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