转让后，原员工劳动合同如何处理？

公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司或个人。在这个过程中，原公司的员工劳动合同的处理是一个关键问题，直接关系到员工的权益和公司的稳定运营。<

二、员工劳动合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在公司的转让过程中，员工劳动合同的法律地位不会改变，除非双方协商一致并依法变更。

三、转让后员工劳动合同的处理原则

1. 继续履行原则：公司转让后，原劳动合同继续有效，由新的公司继续履行。

2. 协商变更原则：双方可以协商一致变更劳动合同内容，如工作地点、岗位等。

3. 通知义务：新的公司有义务在转让后及时通知员工，告知其劳动合同的变更情况。

四、转让后员工劳动合同的变更程序

1. 通知员工：新的公司应在转让后及时通知员工，告知其劳动合同的变更情况。

2. 协商一致：双方就劳动合同的变更内容进行协商，达成一致意见。

3. 签订变更协议：协商一致后，双方应签订书面变更协议。

4. 办理变更手续：将变更协议报劳动行政部门备案。

五、员工劳动合同的终止与解除

在转让过程中，如果出现以下情况，员工劳动合同可以依法终止或解除：

1. 员工自愿离职：员工提出书面辞职申请，双方协商一致解除劳动合同。

2. 劳动合同到期：劳动合同到期，双方未续签。

3. 法定解除：出现法定解除劳动合同的情形，如公司破产、员工严重违纪等。

六、员工权益保障

在转让过程中，员工的合法权益应得到充分保障。新的公司应继续履行原劳动合同，保障员工的工资、福利、社会保险等权益。

七、转让后员工的培训与发展

新的公司应关注员工的培训与发展，提供必要的培训机会，帮助员工适应新的工作环境。

公司转让后，原员工劳动合同的处理是一个复杂的过程，需要遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。通过合理的处理，可以确保公司转让的顺利进行，同时维护员工的稳定就业。

上海加喜财税公司服务见解

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