员工劳动合同转让后如何续签？

劳动合同转让是指劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同关系后，与新用人单位签订劳动合同的过程。在这个过程中，员工的权益需要得到保障，尤其是劳动合同的续签问题。<

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二、劳动合同转让后的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同转让应当遵循以下原则：

1. 尊重劳动者意愿；

2. 保障劳动者合法权益；

3. 维护用人单位合法权益；

4. 符合国家法律法规。

三、劳动合同转让后的续签程序

1. 原用人单位与新用人单位协商一致，签订劳动合同转让协议；

2. 劳动者同意转让，并签署同意书；

3. 新用人单位与劳动者签订新的劳动合同；

4. 劳动合同转让协议和新劳动合同均需报劳动行政部门备案。

四、劳动合同转让后的续签内容

1. 工作岗位：新劳动合同应明确约定劳动者的工作岗位；

2. 工作内容：新劳动合同应明确约定劳动者的工作内容；

3. 工作时间：新劳动合同应明确约定劳动者的工作时间；

4. 工资待遇：新劳动合同应明确约定劳动者的工资待遇；

5. 休息休假：新劳动合同应明确约定劳动者的休息休假；

6. 社会保险：新劳动合同应明确约定劳动者的社会保险；

7. 劳动保护：新劳动合同应明确约定劳动者的劳动保护。

五、劳动合同转让后的续签注意事项

1. 确保原劳动合同中的条款在新劳动合同中得以延续；

2. 注意新劳动合同中的条款不得违反原劳动合同的约定；

3. 确保新劳动合同的签订符合国家法律法规；

4. 劳动者对新劳动合同有异议的，应与新用人单位协商解决。

六、劳动合同转让后的续签风险

1. 劳动者与新用人单位签订的劳动合同可能存在不公平条款；

2. 劳动者与新用人单位签订的劳动合同可能存在违反原劳动合同约定的情况；

3. 劳动者与新用人单位签订的劳动合同可能存在不符合国家法律法规的情况。

七、如何规避劳动合同转让后的续签风险

1. 仔细审查新劳动合同的条款，确保其合法、公平；

2. 在签订新劳动合同前，与劳动者充分沟通，确保其了解合同内容；

3. 如发现新劳动合同存在不公平条款或违反原劳动合同约定的情况，应及时与劳动者协商解决；

4. 如协商不成，可寻求法律援助。

劳动合同转让后的续签是保障劳动者权益的重要环节。新用人单位在签订新劳动合应遵循法律法规，尊重劳动者意愿，确保劳动合同的合法性和公平性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）对员工劳动合同转让后如何续签的服务见解如下：在劳动合同转让过程中，新用人单位应充分了解法律法规，确保合同内容的合法性；注重与劳动者的沟通，保障其合法权益。在续签过程中，应关注原劳动合同的延续性，避免出现不公平条款。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业的公司转让服务，包括劳动合同转让后的续签咨询，帮助客户规避风险，确保合同合法有效。

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