员工在执照转让后加班工资如何发放？

公司执照转让是指一家公司将其营业执照及相关资产、负债、合同等全部或部分转让给另一家公司。这一过程在商业活动中较为常见，尤其在股权变更、企业并购等情况下。执照转让后，员工的权益保护，尤其是加班工资的发放，成为企业关注的焦点。<

>

加班工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。加班工资的发放标准通常包括：法定节假日加班工资、休息日加班工资以及正常工作日加班工资。

执照转让前后加班工资的处理

在执照转让后，员工的加班工资处理主要涉及以下几个方面：

1. 合同继续有效：执照转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。

2. 加班工资计算：加班工资的计算应按照原劳动合同的约定和法律规定执行。

3. 支付主体变更：执照转让后，原用人单位的义务由新的用人单位承担。

加班工资发放的具体操作

1. 确认加班事实：用人单位需核实员工加班的事实，包括加班时间、工作内容等。

2. 计算加班工资：根据加班时间、工资基数等因素计算加班工资。

3. 发放加班工资：按照约定的支付时间，将加班工资支付给员工。

特殊情况下的加班工资发放

1. 员工离职：若员工在执照转让后离职，用人单位应按照离职当月的加班工资计算标准支付加班工资。

2. 员工病假、产假等：员工在病假、产假等情况下，用人单位应按照法律规定支付加班工资。

加班工资争议的处理

若员工对加班工资的发放有异议，可以采取以下途径解决：

1. 协商解决：双方协商达成一致意见。

2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

企业合规经营的重要性

企业应严格遵守国家法律法规，合理处理员工加班工资问题，这不仅有助于维护员工权益，也有利于企业自身的合规经营和品牌形象。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.33pang.com），深知员工权益保护的重要性。在执照转让过程中，我们建议企业严格按照法律法规操作，确保加班工资的合理发放。我们提供专业的财税服务，帮助企业顺利完成执照转让，确保员工权益不受侵害。选择加喜财税，让企业安心经营，员工安心工作。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）致力于为客户提供全方位的财税解决方案，包括但不限于公司注册、税务筹划、股权转让等。在执照转让后，我们建议企业关注员工加班工资的发放问题，确保合规经营，维护员工合法权益。

特别注明：本文《员工在执照转让后加班工资如何发放？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（公司转让网-上海公司转让_执照转让_空壳公司快速过户平台_加喜财税旗下）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.33pang.com/zx/315338.html”和出处“公司转让网”，否则追究相关责任！