员工在公司转让中遣散赔偿的争议仲裁期限有何规定？

本文旨在探讨员工在公司转让中遣散赔偿的争议仲裁期限规定。文章从仲裁期限的一般规定、特殊情况下的仲裁期限、仲裁期限的计算方法、仲裁期限的延长条件、仲裁期限的起算时间以及仲裁期限的法律效力等方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、仲裁期限的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁的期限为自受理之日起六十日内。这意味着，员工在公司转让中遣散赔偿的争议，仲裁机构应在收到申请之日起六十日内作出裁决。

二、特殊情况下的仲裁期限

在特殊情况下，仲裁期限可能会有所延长。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，仲裁委员会认为有必要调查取证，需要延长仲裁期限的，可以延长三十日。如果当事人申请延期，仲裁委员会也可以根据实际情况决定是否延长仲裁期限。

三、仲裁期限的计算方法

仲裁期限的计算方法通常遵循以下原则：

1. 仲裁期限从仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。

2. 仲裁期限的计算不包括仲裁委员会调查取证、通知当事人、送达文书等法定期间。

3. 仲裁期限的计算不包括节假日。

四、仲裁期限的延长条件

仲裁期限的延长需要满足以下条件：

1. 仲裁委员会认为有必要调查取证，需要延长仲裁期限的。

2. 当事人申请延期，仲裁委员会认为有正当理由的。

五、仲裁期限的起算时间

仲裁期限的起算时间通常为仲裁委员会受理仲裁申请之日起。如果仲裁委员会在法定期限内未受理仲裁申请，仲裁期限自法定期限届满之日起计算。

六、仲裁期限的法律效力

仲裁期限的法律效力主要体现在以下几个方面：

1. 仲裁期限届满，仲裁委员会应当作出裁决。

2. 仲裁期限届满，当事人未申请仲裁的，仲裁委员会不得受理。

3. 仲裁期限届满，仲裁委员会未作出裁决的，当事人可以依法提起诉讼。

总结归纳

员工在公司转让中遣散赔偿的争议仲裁期限规定，旨在保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。通过对仲裁期限的一般规定、特殊情况下的仲裁期限、仲裁期限的计算方法、仲裁期限的延长条件、仲裁期限的起算时间以及仲裁期限的法律效力等方面的详细阐述，有助于企业和员工更好地了解相关法律规定，维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事劳动争议仲裁服务，对员工在公司转让中遣散赔偿的争议仲裁期限规定有深入的了解。我们建议，企业在进行公司转让时，应充分关注员工的合法权益，合理制定遣散赔偿方案，避免因争议仲裁期限问题引发不必要的纠纷。员工在遇到此类争议时，应积极寻求法律帮助，依法维护自身权益。上海加喜财税公司愿为您提供专业的法律咨询和解决方案，助力您顺利解决争议。

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