公司转让合同人事调动是否影响员工工龄？

一、在公司转让过程中，人事调动是一个常见的问题。许多员工担心，如果公司转让后，他们的工龄是否会受到影响。本文将围绕这一问题展开讨论，分析公司转让合同中人事调动对员工工龄的影响。<

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二、工龄的定义及重要性

1. 工龄是指员工在某一单位连续工作的时间。

2. 工龄对于员工来说具有重要意义，包括但不限于：

a. 影响工资待遇；

b. 影响晋升机会；

c. 影响退休待遇。

三、公司转让合同中人事调动对员工工龄的影响

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位转让全部或者部分生产资料、经营性资产，导致劳动者劳动合同主体变更的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。

由此可见，法律明确规定了公司转让后，员工工龄应合并计算。

2. 实务操作

在实际操作中，公司转让后，员工工龄是否合并计算，还需考虑以下因素：

a. 原劳动合同是否继续有效；

b. 新用人单位是否承认原用人单位的工作年限；

c. 员工在新用人单位的工作表现。

3. 员工权益保障

为了保障员工权益，公司转让合同中应明确以下内容：

a. 员工工龄合并计算；

b. 员工工资待遇、晋升机会、退休待遇等权益不受影响；

c. 员工在新用人单位的工作表现与原用人单位的工作表现挂钩。

四、公司转让合同中人事调动对员工工龄的影响案例分析

1. 案例一：某员工在原公司工作5年，公司转让后，新公司承认了员工5年的工龄，员工权益得到保障。

2. 案例二：某员工在原公司工作10年，公司转让后，新公司未承认员工10年的工龄，员工权益受损。经协商，双方达成一致，新公司补发了员工相应的工资待遇。

五、员工如何维护自身权益

1. 仔细阅读公司转让合同，了解合同中关于工龄、工资待遇等条款；

2. 如发现合同中有不利于自身权益的条款，及时与用人单位协商；

3. 如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

六、公司转让合同中人事调动对员工工龄的影响，主要取决于法律规定、实务操作和员工权益保障。员工在签订公司转让合应关注合同中关于工龄、工资待遇等条款，确保自身权益不受损害。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让合同中人事调动对员工工龄的影响。我们建议，在签订公司转让合务必关注以下几点：

1. 确保员工工龄合并计算；

2. 明确员工工资待遇、晋升机会、退休待遇等权益；

3. 员工在新用人单位的工作表现与原用人单位的工作表现挂钩。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，确保员工权益得到充分保障。如您在签订公司转让合同时遇到任何疑问，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您解答。

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