如何确保公司转让后老员工权益不受损害？

一、明确转让过程中的法律法规<

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1. 了解相关法律法规

在进行公司转让时，首先要明确我国《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规，确保转让过程合法合规。

2. 评估员工权益

在转让过程中，对老员工的权益进行评估，包括工资、福利、职位等，确保在转让后老员工的基本权益得到保障。

二、签订转让协议

1. 协议内容

在转让协议中，明确约定老员工的权益保障条款，包括工资待遇、福利待遇、职位安排等。

2. 双方签字

确保转让协议由转让方和受让方双方签字，并加盖公司公章，以法律效力保障老员工权益。

三、员工沟通与安抚

1. 主动沟通

在转让过程中，主动与老员工沟通，告知他们公司转让的情况，以及他们权益的保障措施。

2. 安抚情绪

针对老员工可能出现的担忧和不安，及时进行安抚，让他们了解公司转让后，他们的权益不会受到损害。

四、保障工资待遇

1. 工资支付

在转让过程中，确保老员工工资按时支付，不得拖欠。

2. 工资调整

如因公司转让导致工资调整，需与老员工协商一致，并签订相关协议。

五、维护福利待遇

1. 福利保障

在转让过程中，确保老员工原有的福利待遇得到保障，如医疗保险、养老保险等。

2. 福利调整

如因公司转让导致福利调整，需与老员工协商一致，并签订相关协议。

六、职位安排与晋升

1. 职位保障

在转让过程中，确保老员工的原有职位得到保障，不得随意调整。

2. 晋升机会

为老员工提供晋升机会，鼓励他们为公司发展贡献力量。

七、建立长效机制

1. 制定员工权益保障制度

公司应制定员工权益保障制度，明确老员工在公司转让过程中的权益保障措施。

2. 定期检查与监督

公司应定期检查老员工权益保障措施的落实情况，确保老员工权益不受损害。

上海加喜财税公司服务见解：

在确保公司转让后老员工权益不受损害的过程中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们为转让双方提供专业的法律、财务、人力资源等方面的咨询服务，确保转让过程合法合规，保障老员工权益。

2. 协调沟通：我们作为中介方，积极协调转让双方，确保双方在转让过程中达成共识，保障老员工权益。

3. 协议起草：我们根据转让双方的需求，起草详细的转让协议，明确老员工权益保障条款，确保协议具有法律效力。

4. 转让全程服务：从转让前的尽职调查，到转让过程中的沟通协调，再到转让后的权益保障，我们提供全程服务，确保老员工权益不受损害。

5. 定期回访：转让完成后，我们会对老员工进行定期回访，了解他们的工作状况和权益保障情况，确保他们的权益得到持续关注。

通过以上服务，上海加喜财税公司致力于为公司和老员工搭建一个公平、公正、透明的转让平台，确保公司转让后老员工权益不受损害。

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