公司整体转让，员工合同中的加班时间如何计算？

在商业的棋盘上，公司整体转让是一场惊心动魄的战役。当一家企业被另一家企业收购，员工合同中的加班时间如何计算，仿佛成为了一道无解的谜题。在这场转让的风暴中，员工的权益如同飘摇的树叶，需要我们用心呵护。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、公司整体转让，员工加班时间如何计算？

1. 合同约定优先

我们要明确的是，员工合同中关于加班时间的计算方式具有法律效力。如果合同中有明确约定，那么按照合同约定执行即可。

2. 法定加班时间计算

如果合同中没有明确约定，那么我们可以参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》，法定加班时间计算如下：

（1）平时加班：按照不低于工资的150%支付加班费。

（2）休息日加班：不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。

（3）法定休假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 实际加班时间认定

在实际操作中，员工加班时间的认定需要结合考勤记录、工作日志、同事证言等多种证据。如果公司有完善的加班管理制度，那么加班时间的认定会更加准确。

二、公司整体转让，员工权益如何保障？

1. 合同变更通知

在公司整体转让过程中，新公司应当及时通知员工关于合同变更的相关信息，包括但不限于加班时间计算方式、工资待遇等。

2. 员工知情权

员工有权了解公司整体转让的相关信息，包括但不限于收购方背景、转让价格、员工权益保障措施等。

3. 法律援助

如果员工在转让过程中遇到合法权益受损的情况，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对公司整体转让，员工合同中的加班时间如何计算这一难题，上海加喜财税公司为您提供以下服务：

1. 专业咨询：我们拥有一支专业的财税团队，为您提供关于公司整体转让、员工权益保障等方面的专业咨询。

2. 合同审查：我们会对员工合同进行审查，确保您的合法权益得到保障。

3. 法律援助：如果您在转让过程中遇到合法权益受损的情况，我们可以为您提供法律援助。

4. 财税筹划：我们为您提供全方位的财税筹划服务，帮助您降低企业成本，提高企业效益。

在公司整体转让的过程中，员工合同中的加班时间计算问题不容忽视。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护您的合法权益，为您在商业棋盘上保驾护航！