转让后公司拖欠工资，员工如何申请工资支付令？

一、了解工资支付令<

1. 工资支付令是一种法律文书，由法院发出，要求债务人支付特定金额的工资。

2. 它具有法律强制力，债务人必须按照支付令的要求支付工资。

3. 员工在申请工资支付令时，需要提供相关证据证明其与公司的劳动关系以及工资拖欠的事实。

二、收集证据

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明与公司存在劳动关系的证据。

2. 收集工资拖欠的证据，如公司未支付工资的书面通知、录音、邮件等。

3. 收集其他可能有助于证明工资拖欠事实的证据，如同事证言、证人证言等。

三、向法院提起诉讼

1. 员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

2. 在起诉状中，详细陈述工资拖欠的事实、金额、证据等。

3. 提交相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。

四、法院审理

1. 法院收到起诉状后，会对案件进行审查，确认是否符合起诉条件。

2. 法院审理过程中，员工可以申请法院调查取证，如调取公司财务记录等。

3. 法院审理结束后，会根据证据和法律规定，作出判决。

五、申请工资支付令

1. 如果法院判决公司支付工资，员工可以申请法院发出工资支付令。

2. 在申请工资支付令时，需要提交判决书、身份证明等材料。

3. 法院审核无误后，会发出工资支付令。

六、执行工资支付令

1. 法院发出工资支付令后，债务人应在规定期限内支付工资。

2. 如果债务人逾期不支付，员工可以向法院申请强制执行。

3. 法院会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖债务人财产等，以确保工资支付令的执行。

七、注意事项

1. 员工在申请工资支付令时，要注意保护自己的合法权益，避免泄露个人信息。

2. 员工在收集证据时，要注意证据的真实性和合法性，避免因证据问题导致案件败诉。

3. 员工在申请工资支付令和执行过程中，要积极配合法院工作，提高案件办理效率。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让后拖欠工资的问题上，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）建议员工采取以下措施：确保收集齐全相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等；了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权益；然后，依法向法院提起诉讼，申请工资支付令；积极配合法院执行，确保工资得到及时支付。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务，包括但不限于公司转让、股权变更、税务筹划等，以保障员工的合法权益。