转让公司时员工劳动合同期限如何？

一、转让公司概述<

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在公司转让过程中，员工的劳动合同问题是一个重要的法律和人力资源问题。转让公司意味着公司的所有权和经营权的转移，但员工的劳动合同关系如何处理，直接关系到公司的稳定运营和员工的合法权益。

二、劳动合同期限的继承

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 劳动合同期限

在转让公司时，员工的劳动合同期限一般会保持不变。即原劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等条款，在转让后继续有效。

三、员工劳动合同的变更

1. 变更原因

在转让公司时，可能会出现以下情况需要变更劳动合同：

a. 经营方向或规模发生变化；

b. 工作岗位或工作内容发生变化；

c. 工资待遇发生变化。

2. 变更程序

变更劳动合同需要双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同应当符合法律规定，不得损害员工的合法权益。

四、员工劳动合同的终止

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同不得终止。

2. 特殊情况

在以下特殊情况下，员工劳动合同可以终止：

a. 员工自愿离职；

b. 员工因违纪被解除劳动合同；

c. 员工因重大过失被解除劳动合同。

五、员工劳动合同的续签

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同可以续签。

2. 续签条件

续签劳动合同需要双方协商一致，并签订书面续签协议。续签后的劳动合同应当符合法律规定，不得损害员工的合法权益。

六、员工劳动合同的解除

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同不得解除。

2. 解除条件

在以下情况下，员工劳动合同可以解除：

a. 员工自愿离职；

b. 员工因违纪被解除劳动合同；

c. 员工因重大过失被解除劳动合同。

七、员工劳动合同的履行

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续履行。

2. 履行责任

转让后的用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在转让公司时，员工劳动合同期限的处理至关重要。一方面，要确保员工的合法权益不受侵害；要保证公司的稳定运营。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议在转让过程中，双方应充分沟通，依法处理员工劳动合同问题。我们提供以下服务见解：

1. 依法合规：确保转让过程中的劳动合同处理符合国家法律法规。

2. 协商解决：通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 专业指导：提供专业的法律和人力资源指导，确保转让过程顺利进行。

4. 保障权益：关注员工合法权益，确保其在转让过程中的权益不受损害。

5. 稳定运营：通过合理处理劳动合同，保障公司转让后的稳定运营。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于员工劳动合同处理、公司资产评估、股权转让等。我们以专业的团队和丰富的经验，为客户提供高效、安全、可靠的服务。

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