劳动合同转让后合同续签如何操作？

【劳动合同转让后合同续签全攻略】企业转型升级无忧，续签操作一步到位！<

简介：

随着市场经济的快速发展，企业转型升级成为常态。在这个过程中，劳动合同的转让和续签成为了企业关注的焦点。本文将为您详细解析劳动合同转让后合同续签的操作流程，帮助企业在转型升级中实现平稳过渡，无忧续签。

一、劳动合同转让后合同续签操作流程

一、明确转让双方及续签主体

1. 确定转让双方：在劳动合同转让前，需明确原劳动合同的双方，即劳动者和用人单位。

2. 确定续签主体：在劳动合同转让后，续签主体将变为新的用人单位。

二、签订劳动合同转让协议

1. 协议内容：转让协议应包括转让双方的基本信息、转让的劳动合同内容、转让期限、转让费用等。

2. 协议签订：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订转让协议。

三、办理劳动合同变更手续

1. 办理变更：新用人单位需向原用人单位提交变更申请，并附上转让协议等相关材料。

2. 审核批准：原用人单位在收到变更申请后，应进行审核，并在规定时间内给予批准。

四、续签劳动合同

1. 签订续签协议：新用人单位与劳动者协商一致后，签订续签协议。

2. 协议内容：续签协议应包括续签期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。

五、办理社会保险转移手续

1. 转移手续：新用人单位需协助劳动者办理社会保险转移手续。

2. 转移时间：转移手续应在劳动合同转让后尽快办理。

六、履行合同续签后的义务

1. 依法履行：新用人单位应依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2. 沟通协调：新用人单位与劳动者应保持良好沟通，及时解决工作中出现的问题。

结尾：

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